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“谁啊？”
“胡一亭呗。
他跟我前前后后陪文局长吃了三顿饭，他爸胡延安也请了文局长一顿，要不你以为就你闺女这样脾气性格，能被领导看上调进教育局？能一进去就评上中级职称？”
“哎呀你这孩子！做人怎么这么散漫啊！一点不知道礼数！这么重要的事儿你怎么不早说？刚才你怎么不谢谢人家呀？你长这张嘴干什么用的啊？你也真太不懂事了！”
邱小青见逗得郑华珍着急，不觉有些快意，调皮地道：“他爱这么干，我管得着吗。”
“哎你这丫头，怎么说话的？人家欠你的啊？要不是看在师生一场，又觉得你可亲，哪个学生肯使这么大力气帮老师的啊？你别不知好歹。”
邱小青这才满足地拖长声音道：“我知道，回头我单独请他家人吃饭，谢谢他们就是了。”
郑华珍爽快道：“嗯，就鸿宾楼吧，人家这么抬举你，还送这么重的礼，咱多花点钱也值，而且鸿宾楼经理跟你爸原来是一个车间的，还能打个折。”
“不用，就在咱家请，单请胡一亭一人。”
“你这话从哪儿说起的？这么着也不合礼数啊？咱家你是说我家？你这孩子真怪了，怀个孕怀傻了吧？”
邱小青不欲争辩，只道：“妈你算算这些东西多少钱？回头我心里也有个数。”
郑华珍掰着手指头算到：“我看看……两瓶茅台算500，八斤半的大火腿算300、林下野参4000，这就5000块了！两盒海参一共四斤，这么大的海参一斤要九百都算少了，两盒四斤就是3600，这两盒西洋参这么大的粒儿，400克一盒，加起来一斤半还多，我也不知道什么价，算1000吧，好家伙！这些就是9600了！刘金堂说的那鹿茸腊片那么好，两盒子怎么也得要1000多吧？这我也吃不准，回头我得去问问价！
唉！要了命了，反正是过了一万块的东西！邱小青你可知足吧，有这么个体己的学生，你也算没白当八年人民教师。
邱小青脸色通红，喜忧参半道：“这叫我怎么还啊，胡一亭这坏小子……”说到这她腹中胎儿一动，她忽然便觉得不欠胡一亭什么了，自己给他的这份“礼物”足够大了，可惜他永远都不会知道，不过这真的能算是礼物吗？我这不是自欺欺人吗？
“早晚我会还给他的。”她嘟哝道。
“你行了吧，人家哪指望你还了，别门缝里看人把人瞅扁了，人家既然送得出这样的礼，就不是看重钱的人家。
我说小青啊，那白萍看着气质特别好，她是个女老板吧？不然她男人就算是市里领导也送不起这么贵的礼啊！好家伙，这出手，真是气派！你妈我这辈子还没见过第二个送礼这么阔绰的！”
“嗯，原来的无线电厂现在不是被重光通讯公司占了吗，那重光通讯是重装集团的子公司，他妈就是重光集团董事长，她公司在北都还有分公司，搞芯片和软件，反正都是高科技，前一阵子江水书记不还视察她家公司了吗，新闻联播都放了，说是一年好几个亿的产值呢。
“真是个强人。”郑华珍啧啧赞叹道，又低下头摆弄海参盒子，拿出一条来用舌尖舔了舔：“一点儿碱味没有，真真的好东西。”
说着她起身端起一盒走进厨房。
“我现在就泡几根，以后给你每天炖一条，好好补补，给我孙女加加营养。这东西吃起来可麻烦，要泡上两天才能下锅煮，煮熟了还要再泡，麻烦着呢……以前怀你的时候你爸给我买过一斤……可惜你还是个丫头……呵呵呵，你妈我就没生儿子的命呀，可谁知你跟你姐也都随我一样的命……唉……这东西现在可老贵了……这么大个的也不知道多少钱一斤……胡一亭对你可真好。”
第333章 留英雄职工大会劝贤良（）
次日胡一亭汇合了康耀祥等人，来到214所，一早先查阅了214所的员工档案，对其中那些选择离开的技术骨干一一面谈，劝说他们留下。
中午和所领导简单吃了一顿之后，下午胡一亭又参加了全所职工大会，在会上详细说明了将要成立的重光湖山研究院的重要性，又由康耀祥给职工们介绍了重光的22级工资制度。
听到台下议论纷纷，胡一亭知道很多人都心动了，之前在大家想来，企业即便赚的金满箱银满箱，给的工资也无非是国内标准，能多出多少？工资差不多的情况下，私企哪有国家研究所呆的快活呢。
“高级工程师拿的18级工资一个月有25500！这么多呀？”
“是啊！怎么这么高！我现在职务工资加级别工资才一千二百多！加上奖金才两千块不到！这工资比我现在高出十几、二十倍！！！奶奶的，之前所长怎么不提这个情况！”
“就是！所长这不是耽误人嘛！我留下来！我肯定留下来！早说嘛！早说我早就申请留了！”
“18级工资有ABC三档呢，C级25500，B级有29000呢！A级是32000！我的天！早听说外企工资上万，没想到重光公司这么牛！工资和外企一样高！”
“是啊！重光太牛了！我听说深圳那边普通高工也就五六千的工资！微电子类的一般也就一万多，两万不到。重光这个工资标准真是比一般外资企业还要高！根本就是国际大公司的工资标准啊！”
有的人心情已经急躁起来：“重光对高级职称有没有什么要求？是不是必须微电子类的？计算机软件的呢？”
“是啊！像我这样光学类的高级职称怎么办？一样待遇吗？”
“我呢？精密机械制造类的呢？”
“赶紧问问吧！趁胡总康总都在，赶紧问！”
“对对对！赶紧问问！”
……
公布了重光的工资标准之后，台下群议汹涌，不断有人站起来提问，康耀祥非常耐心的给大家一一解答，并用自己和同事们的例子来证实重光的高工资所言非虚。
胡一亭更是走上台前，对214所全体职工大声道：
“我们重光对国家评定的高级职称是承认的，副高入职一律18C，25500，正高18B，29000，将来有突出贡献的会很快升到18A，32000，在其自身研究领域内达到技术专家标准的可以拿到19C，33000，再往上就是项目主管了。
俗话说试金须烧三日满，我们重光也会给人才充分的时间来磨合，凡是留下来的人员，我们保证遵守与总装的约定，三年内不解雇，最低待遇不低于原工资水平。
换句话说，即便你水平差的离谱，进了重光之后很快现出原形，我们也不会开除你，而是给予换岗，工资当然也要调整，但绝不会低于你原来在214所的收入，一个月三、四千块钱是能保证的。
况且换岗并不意味着职业生涯的结束，其实对于很多不称职的人来说，换岗是个重新出发的机会，你可以重新规划自己的职业生涯，从技术岗走向管理岗或者销售岗，有时候你会找到真正适合自己的位置，并乐在其中。
打个比方，我们重光集团的通讯业务部，有很多销售人员的平均月收入就已经过了万，这一方面是因为我们的提成比例很慷慨，另一方面因为我们的产品有技术优势，所以业务员既有干劲，需要关注的技术难点也很少，可把精力花在发展客户上，而不用为了技不如人而吹牛说谎。
大家问是不是只要微电子专业的人才，别的专业就不要了，我想大家这个担忧是多余的。
214所马上要改名为重光湖山研究院，成为重光微电子的核心业务部门之一，承担制程工艺改良与新工艺开发，为了追赶国际先进水平而日以继夜的拼搏奋斗，肩上的任务极为艰巨。
制程工艺是芯片制造业的核心技术之一，其中结合了化学、光学、表面物理学、材料学、机械精密机械制造与加工、电磁学等等各项高精尖前沿科技，既是技术密集型行业，也是人才密集型行业，我们怎么可能放过任何一个有用的人才呢！当然是一视同仁啦！
滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄！
中华上下五千年，素来是困境之中方出英雄！中国集成电路产业现在就处于困难重重、四面受敌的时代。
我辈生于这个时代，是豪杰就理当立志打破西方技术封锁，展我中华群英之才智，正所谓‘撞破铁笼逃虎豹，顿开金锁走蛟龙！’中国人有智慧有信心打破一切西方封锁
214所的同志们！是有本事的英雄就请留下来！所谓‘豪杰重聚义，龙虎会风云。’王侯将相宁有种乎！
我们重光公司在这个时候大规模集结重金，突入集成电路制造技术领域，可谓正当其时，天下英雄如在座各位者，今日若是选择错误，将来重光瓜分寰宇，鼎足市场时，可不要追悔莫及啊！”
听完胡一亭这番话，台下齐齐地鼓起掌来。
“说得好！”
“胡总说得好！”
“胡总！我留下来！”
“我也留下来！”
……
下午的职工大会一直开了三个半小时，后面简直开成了现场讨论会，既有围着胡一亭和康耀祥讨论技术的，也有现场直接对胡一亭提出入职申请的，还有缠着所长顾峡生，要求把自己名字从随所搬迁庐州的名单上划掉的，214所的大礼堂里顿时一派好不热闹的景象。
看到有这么多人愿意留下来，总数超过职工数量的八成，尤其是所里那些骨干技术人员，几乎全都同意留在湖山，这让胡一亭和康耀祥等重光员工喜出望外。
胡一亭知道，即便这些人里不少是冲着待遇来的，那对重光来说也是宝贵的人才。毕竟这些人是难得的专业对口的技术人员，以往即便在体制内混日子，将来进了重光，却很可能焕发生机。
毕竟民营企业的经营机制充满竞争性，优胜劣汰的绩效评比非常残酷，一年半载之后，无能之人就会被转岗降薪，三年期满后，不符合重光需求的人将不会被续签合同。
第334章 新镜头即将问世（）
接收214所成为重光湖山研究院的工作在重光公司上下员工的团结努力下进展的十分顺利，胡一亭任命了重光微电子公司中央研究院总裁兼总工程师康耀祥临时担任重光湖山研究院院长，这意味着康耀祥接下来的工作重心将完全从北都转移到湖山。
康耀祥为人兢兢业业，倒是不介意从北都暂时调到湖山工作一年半载，在他看来自己作为一个月薪五万的21级员工，仅次于胡一亭的22级，自然是要把公司的事情放在头等大事，家里的一切事务都要排在后面。
而且湖山研究院的意义非常重大，是重光涉足集成电路制造的关键环节，当今世界IC产业发展的潮流是设计与生产相结合，闭门造车的设计出来，结果晶圆厂的技术却导致生产不出来或者良品率低下，这可万万不行。
因此，湖山研究院作为新工艺实验线和制程工艺改良与研发基地的地位，在重光微电子内部是相当之高，在公司内由重光中央研究院直辖，属于二级部门，与重光集团总公司下属的财务、人力资源等部门同级，仅低于重光中央研究院、重光微电子、重光软件、重光通讯这四大一级业务部门。
胡一亭本也不想给康耀祥增加负担，可眼下自己手里实力最强的就是康�