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胡一亭点点头：“开会不要有废话，大家都很累，晶圆厂的工作和语言，不许有多余，废话、磨洋工不允许，工作和交流都要理性，四点指导原则要牢记，那就是原因、结果、处理方式，预防措施。
一切报告和会议全都围着这四点展开，除了这四点别的都是废话。
我们每日例行工作审议会，不许人身攻击，不许骂人，但要冷酷的拷问汇报者，把他上一班的工作细节像剥皮一样，迅速撕开，细细用放大镜分析。
因为人是有惰性的，一天不审，精神发条就会松懈下来。
而晶圆厂又很特殊，这是一个容不得错误的工厂，一颗灰尘都会引发一场事故，任何隐患都必须在出厂前发现，一旦芯片进了用户手中，就不允许有问题，否则将为公司带来沉重打击。
我们不是玩具厂服装厂，能容忍一些瑕疵，我们这一行没有容错率一说。”
胡一亭见大家听得专注，点了点头，喝了口水继续道：“晶圆厂这四大工作原则，本质上是一种对效率的极致追求，四点原则的目的，就是为了确保一件事，不把问题扔给上级，而是要先自己思考答案，自己先把能做的一切都做完，把问题仔细分析后拿出自己的解决方案，汇报上级之后等待指示。
我们厂基本上全是研究生，读了一辈子书，这点能力要是没有，年底就解雇吧。
大家要清楚地告诉下面，重光年终绩效的评比标准，是与员工解决问题的能力和数量挂钩的！
除此之外，我们还要求员工有挖掘问题的能力，也就是要主动找问题挑毛病，再拿出解决方案或建议！
这样的员工要比那些被动的人更受公司青睐，因为他们除了能够在表现数值上获得高分，还能在贡献度这一评比标准上获得分数。
上级在每月工作绩效考评表上的打分，在ss领导的hr部门累积统计一年后，主动工作者的分值就将和被动工作者拉开差距，升职加薪自然也就随之而来了，年底奖金当然也不会少，咱们厂技术专家和三级部门主管这么多，年底平均三十万奖金是最起码的。”
说到这，胡一亭面朝康耀祥：“三十万也许不止吧？”
康耀祥：“按财务做的估算，今年晶圆厂年终分红，评优的话，分红最少三十万，不过我看只要生产效率能上去，技术骨干和主管这里，五十万也很正常。”
胡一亭点头：“说不定能到50万。”
各部门经理面露喜色，各个振奋不已。
胡一亭点头：“所以在重光，任何推托工作，耍滑头，不能全身心投入事业的人，很快就会现出原形，被无情淘汰。高薪不是白拿的嘛。”
…………
胡一亭简短说完，终于散会。
大家拖着疲惫身躯各自离去，有的打算立刻回家洗洗睡觉，有的打算出去找饭店搓顿丰盛的夜宵，有的还要回办公室，甚至有的主管不放心，还打算重新回无尘车间，叮嘱下一班人马的工作。
胡一亭这时也累的半死，原打算请大家去五星级酒店吃一顿庆祝流片成功，但开完会觉得实在太晚，困乏的提不起劲了，只得令窦士诚开车回了酒店，给童牧打了个睡前问候电话，立刻昏昏睡去。
第591章 江湖匆匆恩怨天意（）
回庐州飞机上，胡一亭一想到离开晶圆厂繁重枯燥工作，浑身轻松起来。
晶圆厂作为高科技制造业，却被台积电干成了超高强度工种，以至于胡一亭在选择晶圆厂管理模式时，完全绕不开。
但他发自内心不希望把企业办成台积电那样的高压锅。
前世曾有台媒采访报导，发现台积电制造部一个30人的科室，人人有高血压，在医院精神科长期就诊的居然有12人之多，占40％！
台积电辉煌的业绩和丰厚的报酬背后，是张忠谋创造的每天12小时每周6天工作制，和7乘24待命应call模式，严格的每日revieeeting制度，这三座大山把台积电晶圆厂打造成了一个毁人不倦的高压锅，把员工压榨成了身心俱疲的病人。
台湾芯片代工业的蓬勃发展，是无数员工在拿青春和健康在换钱，外人看着很风光，似乎进厂后一年就买房买车，殊不知在高强度工作的一线，超过一半的员工干不满十年就会黯然离开。
离开的原因，有的人是因为无法适应，毕竟这种长期高强度疲劳工作简直就像永无止境的高三备考，压的人喘不过气。更多人是再也无法忍受这种完全占据个人身心，导致没有私人时间进行娱乐、恋爱、享受，他们迫切希望结束这种极端工作环境，想要寻回正常人的生活状态。
去庐州的航班上，胡一亭闭目反思，重光是不是有必要采用这种台积电模式。
虽然张忠谋是个很懂技术的人，但也被业界认为是最会压榨劳动力的企业家，自己也许不该把企业办成台积电那样
胡一亭记得，重生前的台积电，一般三年以上资历的工程师每年收入180万新台币，折合大约每月3到4万人民币，十年以上资深工程师一般到年底有二百万新台币左右的股票分红，而在97年，台积电员工收入大约比重生前15年左右少一半。
所以，重光晶圆厂目前提供的待遇非但不亚于台积电，还提前达到了十几年后的水准。
重赏之下必有勇夫，重光晶圆厂里员工们打了鸡血一般的轮轴转，怕是大多出于高薪厚禄。
可虽如此，胡一亭并不满足，他希望给员工提供更好的生活。
自己重生不是为建立一个台积电那样的高压锅工厂，而是想要建立一个自己理想中的高科技企业，未来要让中国劳动者也能享受像英特尔美国晶圆厂里工程师们每周五天的八小时工作制待遇。
“以后争取在报酬不变的前提下，逐步在晶圆厂实行八小时工作制，这意味着人力成本大概要提升一半，年底分红也会少一些。但人不是机器啊，少赚些钱，换来安逸些的生活，应该是晶圆厂里大多数工程师的心愿。”胡一亭想。
“张忠谋的台积电靠代工赚钱，重光晶圆厂根本不需要赚钱，只要为重光集团解决产能就行！扮演的角色不同，员工当然应该比台积电过的更好！
高薪外加良好工作环境，健康的工作时长，胡一亭相信，将来全亚洲的工程师都会被吸引，愿意跳槽重光！”
心中暗下决定，顿时觉得轻松了不少，但眼下显然没必要给自己找麻烦，毕竟重光一号fab的工资水平已经是全亚洲最具竞争力的。
根据重光内部了解到商业情报，过去的1996，台积电和台联电这两家晶圆代工大厂，员工工资平均水平只有重光一号fab的一半。重光一号fab的薪酬结构是按照美欧晶圆厂工程师收入制定的，这也是为什么浦海晶圆厂里这些工程师们即便被康耀祥骂的狗血淋头，在审核会议上被批得战战兢兢，也依旧甘之如饴继续努力投入工作，原因就在于此。
员工们知道，即使费劲折腾混出国去，千辛万苦找个晶圆厂工作，收入也不过如此而已。更何况国外晶圆厂为了技术保密等诸多原因，几乎不考虑使用大陆背景的工程师，出去当二等公民被人歧视提防，除非有心理疾病，否则正常人谁受这个罪？而文科生则更惨，他们中的大多数，出国后只能去中餐馆刷盘子。
到了庐州之后胡一亭马不停蹄，约绵强在自己下榻的五星级酒店咖啡厅里见面，自己则早早地就等候在咖啡厅里，边喝咖啡边看文件。
下午两点绵强带着他上小学四年级的女儿一起，准时出现，胡一亭和这对父女一一热情握手，得知绵强女儿叫绵秀雯。
“叫些东西吃吧。”胡一亭招手示意服务员过来。
“一杯焦糖玛奇朵，一块黑森林蛋糕，一杯鲜榨菠萝汁。”绵强很快点完。
“给我也来一杯焦糖玛奇朵，黑森林蛋糕拿三块过来。”胡一亭补充完，对绵秀雯笑道：“大家一起吃蛋糕，甜食让人心情，呵呵。”
三人笑了起来，于是胡一亭将郭大鹏的事情对绵强说了一遍，言语中毫不掩饰自己的意图。
绵强一听就明白了，也不忌讳女儿在旁，笑道：“我知道你意思，这事我之前也有耳闻，其实啊，上面这次挺重视的，省里都派了纪委下去，我再吹一次风，恐怕没太大效果。”
胡一亭闻言有些失落，但知道天下事不如意十之八九，总不可能事事都遂了自己心意。
“那就算了，总不能连累你工作。”
绵强笑道：“谈不上连累，写篇报道当然可以，不过省里有位老领导一直看我的文章，我不想三番五次给他老人家添堵，上个月我才揭露过镇阳市化工厂污染千亩良田的事，已经闹得省里很多人不开心了，这次再。”
胡一亭微微点点头，心知绵强想要上进，必然有他自己的考虑。
“那我上次和你说的？估计你也”
“你说让我去重光公共关系部的事儿？我仔细考虑了，觉得还是混两年再说，看能不能进一步，毕竟企业这一块我没干过，怕自己适应不了啊。”
胡一亭笑道：“那就别勉强，以后随时想来，我随时欢迎。”
绵强女儿绵秀雯笑起来：“我爸名字就是逗，胡叔叔你说别勉强咯咯咯咯”
胡一亭和绵强也都笑起来。
绵强笑道：“这事我帮你找人吧，虽然我不写，不代表别人不能写。”
胡一亭眼睛一亮，笑道：“还是绵大哥有办法，那就拜托了。”
绵强笑着摆手：“不算帮忙，实事求是罢了。”
眼看着绵秀雯把黑森林蛋糕吃完，胡一亭提出与二人一起逛逛，于是三人去了附近百货商场，胡一亭一股脑给绵秀雯挑了七件价格辣手的品牌服装和鞋子，花了五千多，绵强一来知道胡一亭的确有钱，二来也心知肚明这是求他办事，自己不收反而见外，也让胡一亭不放心，于是并不推辞。
当胡一亭提出给绵强买块五万多的劳力士手表时，绵强这才执意拒绝，认为实在太贵了，胡一亭便选了国内这时广告做的最多的瑞士雷达表，选了男款女款共两块，加起来刚刚过三万。
购物之后，小名雯雯的绵秀雯现在心情好极了，“胡叔叔，你可有名气了，我希望以后能像你一样成功。”
“哈哈，那雯雯以后就来叔叔的公司上班，好不好？”
“好。”雯雯答应的爽快，显然很开心。
这年头的庐州实在称不上好玩，三人逛完商场就回宾馆吃饭，绵强把他在省卫生厅医政局护理管理处值班的爱人打电话叫了过来，经介绍胡一亭认识了绵强爱人肖红雁。
得知胡一亭给丈夫女儿买了很多东西，肖红雁有些吃惊，知道丈夫轻易不收礼，如今收了胡一亭这么多东西，倘是贿赂，金额都够坐大牢了。于是肖红雁仔细问了胡一亭不少问题，心里逐渐明白过来。
“要我说那人这么坏，枪毙都应该，这事的确要趁热打铁，风头过去，再找机会就难了。
胡一亭你刚才说庐州新天精密塑料器件公司的李长忠是重光的供货商？”
胡一亭诧异肖红雁记住这个自己随口和绵强提到的人名，放下夹着咖喱牛腩的筷子，“对，上次吕省管来湖山时�