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这和他的出生家庭背景有关系，作为一个穷了二十多年的人来说，才做了一年不到的富翁，你不能苛求他直接就变成温文尔雅，充满爱心的慈善家……
事实上，马东也确实没想着做慈善，他之前和邵雅菲讨论过管理人员逐渐减少外部招聘，多自己培养，以提高忠诚度的问题。
什么样的员工培养起来忠诚度高？
肯定不是有关系有背景的官二代，也不可能是富裕家庭的富二代，只有穷人家的孩子才会有忠诚和感激，那些二代们，你给他高位他也只会觉的自己牛逼而理所应当。
马东接着说道：
“懒人果鲜，包括老乡鸡，还有以后其他的连锁店，店长自己其他的中层管理人员，要规定一个自我培养的比例，具体比例你们自己讨论确定。
这些自己培养的管理人员除了要能力强、办事认真靠谱，还有一点，优先选择家庭比较困难的员工！另外，如果发现人品有问题，一票否决！”
孟凯之若有所思的点点头，马东这句话里透露了两个意思，第一个是穷人家孩子起点低，如果给他机会并培养他们，以后忠诚度会更高，也更容易满足。第二就是晋升通道问题，鼎东现在因为扩张太快，没办法自我培养管理人员，大部分都是通过外部招聘的，自己人提不上去，底层员工看不到晋升的希望，非常打击士气！
“明白了马总，这段时间我会和人力部对目前的考核和晋升制度重新修改，年后就拿出一个完整方案……”
马东走到孟凯之身旁，拍着他肩膀道：“你辛苦了！公司发展太快暴露出很多问题，这并不是你的原因，但是我们必须不断的吸取经验教训，随时改变自己。
公司规模越大，管理工作的重要性越是体现出来，我希望我们鼎东集团永远是那个充满朝气灵活的公司，大公司病要早治！”
孟凯之背后微微发凉，老板说有问题不是他的原因，那是谁的原因？难道把问题推到大老板身上？作为一个衙门出来的人，他很敏锐的感觉到不妥，“马总，我最近对公司内部的事务确实有些松懈了……”
马东摆摆手，阻止了孟凯之的自我批评，“我不是要追究谁的责任问题，关键是发现问题要及时改正，最近我就发现集团的管理层太安逸了，每个人都盘踞在自己的小地盘呼风唤雨，所以我让他们全都出去拓展市场了，但是这只是临时性的，长远来看还是要靠制度来解决问题……”
在马东看来，坐机关的人实在是太舒服了，而且没事还喜欢搞小团体主义，玩权术，办事推诿扯皮，效率低下，这些人不好好敲打公司发展只会越来越难！
快过年了，这么长时间在家休息，脑子都玩晕了，过年后肯定找不到状态，这时候给他们每个人敲敲警钟，在家的时候多想想公司的发展问题，少喝点酒……
第三百三十二章 女人的演技（求订阅啊！）（）
鼎东的内部通知刚发下去没多久就传到了网上。
徽州省，以及周边有懒人果鲜门店的重点省市的许多qq群、微信群都出现了鼎东集团的内部加班通知照片。
某qq群
“我的天，过年加班给这么多倍工资啊！！老子给公司加班为什么都是义务劳动？”
“呵呵，别人家公司……”
“鼎东还招不招人啊？我是单身狗，不想过年，求加班……”
“我家附近就有懒人果鲜的门店，过年还能买到新鲜水果，真不错……”
“楼上你想多了，没看到是部分门店开业吗？你家旁边的肯定不开业……”
“滚！……”，心里却想着明天去懒人果鲜问问他们过年是不是开业。
“可惜了，我家这边没看到有懒人果鲜门店，这个鼎东集团还真是良心企业啊，过年居然不涨价！我去年就遇到个事，平时在楼下理发都是十块钱，去年过年的时候去理发居然要100块钱！禽兽啊！”
“涨价正常啦，我过年洗车价格也涨了五六倍……”
“附近没有门店其实也没事，懒人果鲜有个app，可以直接在网上下单，一般半个小时就能送到……”
“半小时就能送到？这么方便！是叫什么app？”
“懒人app……”
“……我靠，这名字起的好，简单粗暴我喜欢！”
“你是喜欢简单粗暴，还是喜欢简单被粗的强*暴？”
“……”
私人关系的小群都好污……
…………
鼎东集团的一纸通知在网上迅速传播开来，引起了广大市民的热烈讨论，成为当地人年前的一个热门话题。
之所以产生如此轰动，原因有很多：
在这个商业竞争还没有白热化到你死我活的年代，服务行业过年期间关门歇业是常规操作，市民们都习惯了在过年前囤积一些物资过年，免得饿肚子。
现在鼎东集团突然宣布要正常营业，关键是还不加价！
这就像是鹤立鸡群、站着拉屎一样耀眼，受到了广大人民群众的一致赞扬，正能量满满！
鼎东集团这个大家以前还很陌生的名字，一下就扎根在了消费者的脑海里……
这家公司有钱不知道赚，肯定有病！
有病的公司谁不喜欢？
广告打的再好，也不如直接给优惠来的实在，没有什么比过年期间不涨价更优惠的承诺了！
伴随着病毒式的qq和微信宣传，短短两天时间，懒人app的下载注册量就激增50万！
马东后悔了……
按照这个速度，500万的小目标，看起来确实太小了！
要不要改成700万？
不过他想想还是算了，朝令夕改是管理上的大忌！
而且这才是前两天，数据爆发也不具有可持续性，等一波热情过去，增长速度肯定会慢慢降下去……
…………
甘薇薇再次来到马东的办公室。
不同于上次是她主动上门提供榨汁服务，这次是马东把她叫过来，一起过来的还有孟凯之，张勇，邵雅菲和朱晓天等人。
甘薇薇今天穿着一身素色职业装，前凸后翘，把丰腴的身材勾勒的淋漓尽致，进门的时候还非常隐蔽的给了马东一个眼神。
马东汗颜，还好今天人多，不然这欲女指不定又要马大老板出枪止痒了……
初战告捷，正是士气高涨的时候，进来的几个人都红光满面。
“不错不错，甘总你们这次的宣传方式效果非常好，简直出乎预料！”
甘薇薇矜持的笑了笑，“都是马总战略制定的好，我最多算是锦上添花罢了……”
马东满意的点点头，心里却暗暗提醒自己：对于女人，一定要擦亮眼！
女人，果然都是天生的演员！除了杨颖……她根本没有演技……
谁能想到在人前一本正经谈工作的甘薇薇，背地里居然是个风骚入骨，主动上门求干的浪女呢？
邵雅菲丝毫没有察觉到马东与这个刚刚立大功的甘总之间的一缕秋波，她还沉浸在这一波宣传所带来的巨大流量，“是啊，这一下懒人果鲜在省内市场的霸主地位更加难以撼动，可惜我们在省外的门店还是太少，如果能再多一点就好了……”
一听邵雅菲这话，朱晓天心里更酸了，“邵总你就知足吧，我们老乡鸡在外省才开业不到二十家门店，这还是有十家门店在南都市……”
作为急先锋的懒人果鲜在徽州省以外已经有将近两百家门店，作为后来者，这个数据是老乡鸡现在望尘莫及的！
“行了，这次春节营销行动能取得这么大的效果我也有点意外，现在也不是后悔门店少了的时候，你们抓紧时间安排好人员搭配，免得加班的时候手忙脚乱……”
这次加班属于自愿行为，这就会导致最后很多门店都会缺少部分人手，需要中层管理者统筹协调好，想要把东拼西凑的人员组织起来，高效的完成正常营业，绝对是一件艰巨的任务，非常考验管理者的能力！
马东早已经特别叮嘱过邵雅菲和朱晓天，这次春节的加班行动，将会为公司筛选出一批未来的中坚力量，一定要睁大眼睛看清楚，谁才是值得培养的人才……
知道马东意图的也就那么几个人，如果让门店的人知道马东居然要借助此次春节加班的机会筛选人才，那些选择不加班的人肯定悔的肠子都青了……
…………
不管怎么样，马东过年期间“加班不加价”这一枪真的顶到了客户的g点，消费者爽翻了！
但是，鼎东的竞争对手就痛苦了……
老乡鸡最大的竞争对手，肥东老母鸡公司周大路现在就面临着两难的抉择：
紧跟老乡鸡加班开业or按照原计划关门歇业
加班营业的好处是不言而喻的，哪怕没有马东这一出，大家也知道春节期间营业的好处。
但是为什么很少有公司愿意这么干呢？说到底还是收益与付出不成比例。
春节期间营业费用太高，人工成本暴涨，看看鼎东就知道了，原材料价格暴涨，运输价格暴涨……
与之对应的，营业收入比平时可能还要更低！因为过年期间大部分人都在自己家里吃。
春节期间开业属于嚎头十足，能极大的满足一小部分人的需求，但绝对是亏本的买卖！
鼎东集团亏本也愿意这么干！
如果单单只是老乡鸡，春节期间营业没有太大意义，但是懒人app未来的方向是综合平台，每一个客户都异常珍贵！从长期来看，这次春节营业还不加价的亏本活动赚大了！
简单来说，这就是规模效应。
肥东老母鸡新增一个客户的价值如果是1，那么懒人电子商务新增一个客户的价值就是1（老乡鸡）＋1（懒人果鲜）＋…………
这就是平台，规模的重要性！
马东现在已经深刻的认识到流量导入的重要性，而且这个重要性会随着懒人电子商务内容的扩充而不断增长！
凡是能够引入新客户的事情，哪怕是亏本，也是值得的……
受到来自老乡鸡的强大压迫性竞争，肥东老母鸡的管理现在也越来越正规化、现代化，周大路做决策也不再是一个人一拍脑袋就干，那样只会死的很惨。
召集财务负责人等公司中高层，开始讨论如何应对老乡鸡的春节攻势。
运营负责人坚决想要跟着营业，而且理由也非常充分，“周总，我们和老乡鸡的客户重叠度高达百分之八十，春节期间如果老乡鸡开业而我们不开业，肯定会让他们抢到更多的新客户，老客户可能也会对我们失望然后转投对手……”
财务负责人周俊扶了扶眼镜，异常冷静道：“钱总，我们经过周密测算，我们春节期间如果和鼎东集团一样照常开业还不加价，我们大概会出现200万的亏损……”
钱总瞪大眼睛，不可思议道：“200万？怎么会有这么多亏损！”
周俊压根就没跟他多解释，单单道：“事实就是这样，我没必要骗你……”
他是周大路的远房亲戚，能主管财务自然是很受信任的，对于其他的高管他从来都不是太放在眼里。
对于周俊的傲慢态度，钱总气的牙痒痒，但是看到旁边默不作声的周大路，他只能识趣的乖乖�