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甙嗽愕拿衷诘谋嗉看蠖际歉萆细辶扛杓ㄐЧぷ剩绻遄庸ぷ魍瓿傻牟缓茫」ぷ室彩呛艿偷模鸱撇辉赴寻醚莼晒ぷ鞯募撸式肽吃又旧�2个月就退出了，自此，再也不认为自己有干编辑的潜质。
剩下的就是人事了，金菲觉得这个职业还是靠点谱儿的，哪个公司不需要干人事的，市场需求量还是有一定保证的，而且，最近很多职场书籍都把干人事行政的作为故事的主角，故事中那些功成名就和令人向往的白领生活应该不是空穴来风，而且，这类岗位估计是和会计一样是越老越吃香，这不就是自己所总结的职业规划白话版的要求嘛。
经过了认真的比对和思考，金菲在春节期间定下了自己的职业规划——向人事出发！
职场攻略点评：如果你在职场打拼了3年以上，是时候要考虑一下自己的职业规划，此时无论你是忙碌、悠闲，还是迷茫，都要静下心来为自己的职场人生找寻基点，以下可供参考：
1、 市场供求量大的职位，随着时间的延长而历久弥新；
2、 自己喜欢的工作；
3、 自己见长的工作；
4、 可以保证自己温饱，也可以所建树的工作。
5、 发展前景广阔的新鲜职位。 电子书 分享网站
现实总是让梦想方寸大乱
想的相当完美，就是缺乏现实主义，在节后的2个月后，金菲才开始认识到自己被自己青春激情里的幻想蒙蔽了心智，她以“梦想照不进现实”告诫了稚嫩的表妹，却在自以为是的漩涡里认为自己可以有能力吸引心仪的职位，但事实再一次胜于雄辩的教育了她：现实总是让梦想方寸大乱。
起初，金菲想仅用网上简历找到工作，开始向那些有些实力的大中型公司的人力资源职位投简历，基本是是石沉大海，没有一个打来面试电话的，金菲想大概是好公司竞争太大，自己还不够优秀的缘故，她决定扩大范围圈，定位中增加了中小型企业，只要五险一金的福利齐全，双休，她也会考虑，范围的扩大的确有些效果，金菲开始接到频繁的面试，大大小小的企业都有，但是她看上的企业最后没有选择她，看上她的企业，她又有点吃亏的感觉，时间就这样一天一天的过去了，已经过了两个月，金菲还是没有找到合适的工作。
但焦灼和烦躁的心情却与日俱增，找工作的不顺利，特别是每次面试的时候看到一个职位多人抢的场面让金菲动摇了自己的定位，中国人口多、竞争压力大的国情毫无保留的展现在眼前，在家呆了已有3个月了，频繁地面试、每时每刻的紧张挑动着自己的神经，面试的时候自认为准备的很充分，但是总是感觉表现的不够满意，或者是没有得到相应的结果，金菲在投简历的时候已经不仅仅专注于人力资源或者人事这个职位了，而是开始海量的投放，秘书、助理、编辑、部门内勤、人事行政、客服、文员……只要是和自己目前的能力沾点边的，自己都会毫不犹豫的投去橄榄枝，可当那些稍微“低级”点的职位允许她来面试的时候，金菲又犹豫了，自己还是很希望被人力资源的职位、被大型公司所青睐的，她继续降低标准，五险就行，公积金有没有无所谓，单休也可以考虑，人事的职位最好，当然，期间她也心绪反复过，那些自己迷茫中海投的公司或不“靠谱”的职位，她多半还是放弃了去面试的机会。
2010年恰逢金融危机，虽然世界各大媒体都预测复苏将很快到来，但仅就就业形势来看，这种复苏简直是没有任何半点迹象，可是对于任何一个职场人来说，待业的空窗期不应该太长，最好能在3个月之内找到工作，待业的时间越长，你越可能被扣上能力不强、经验不足的帽子，因为很多招聘方会认为，若你满足招聘需要，人家早就把你招走了，你还会在待业三个月后还没有找到工作？此外，很多企业、特别是有一定实力的企业都是把招聘职位作为备用信息和广告形象宣传的作用，也就是说，目前这个企业职位根本没有空缺，但却还悬挂着职位需求。
当然，这里面还有一些歧视的因素，例如，有经验的会pass掉没经验的，已婚已育的会pass掉已婚未育和未婚未育的，有驾照的会pass掉没经验的，性别青睐等，尤其在少量人数招聘的时候，这种事件比比皆是。
期间，金菲还遭遇过骗子，对方通知她入职，忽悠她职业未来多么的前途无限，然后却让她先交服装押金或培训费用，但金菲还是有点分析能力的，这明显是骗钱的买卖，找了个理由迅速离开，但心情却常常从激动一下降入冰冷落寞的谷底。
金菲开始反思自己的策略，她甚至有点后悔当时为了过个踏实的春节而没有选择“骑马找马”的求职方式，除了网上投简历，金菲开始在一些本地白领网站、民生网站、行业网站的论坛发求职帖子，这的确是一个新的方式，有的公司的hr们也常常在论坛发招聘信息，在看到一个外企高级白领在家待业7个月还没找到工作的帖子后，金菲彻底疯狂了，只要有希望，各种应聘的方式她都参与，地域的人才市场每周都会有大型人才招聘会，虽然近年来将近两成的位置被保险、房地产等金菲不太喜欢的行业所占据，且门票价格不菲，但是金菲也开始愿意割肉投资，因为此时，只要能够尽快的找到一个工作，她就会很高兴，待业的滋味不好受，她必须尽快用工作的充实来冲淡因迷惘未来而带来的焦灼。
企业的风格
当让人强烈的愿望或期盼无法实现的时候就容易沉沦，用四个字来形容，就是破罐破摔，金菲仍然没找到工作，而此时的状态就是如此，她开始还在纠结自己堂堂有工作经验的本科生为啥就没个伯乐瞅瞅，可现在她已经准备实在不行就摆个地摊支持自己的余生了。
“您好！是金菲吗？天宇集团人事行政部，通知你明天早上10点来参加复试。”金菲接到了一个复试通知，说实话，金菲对这个公司没报什么幻想，甚至是接到复试通知的时候都没怎么想起来自己参加过那里的初试，接完电话，金菲就开始绞尽脑汁地甄别这个公司是不是有一个骗子，终于想起来自己的确去面试过，而且颇受打击：
初试又称“一面”，就是第一次面试的简写，那天金菲正好发烧，脑子晕晕乎乎的，小脸涨红，要是放在往常，听到这种集团通知面试，金菲肯定会穿上职业装屁颠屁颠的过去，但人一旦生了病，大脑思维和逻辑能力就没法正常了，金菲那天犯了“轴劲儿”：“奶奶的，姑奶奶这么使劲找工作，每次面试还战战兢兢的，跟要饭儿的似的，也没见人家正看我一眼，大冷天穿个直棱直角的职业装，他们也没看出我职业，今就穿的休闲去了，本来身体就不好受，爱咋咋地！”
面试的职位是人事行政部专员，这也是金菲愿意带病坚持面试的原因之一，负责面试的是自然是人事行政部的经理，30多岁，女性，一副咄咄逼人的样子，先让金菲作自我介绍，然后没事就打断金菲的话，开始提问题，金菲对问题回答了一半，又再次被打断，这个人事行政部经理又开始问新的问题，一来二去，金菲本就发着烧的大脑也察觉了这点不正常，但她也没多想，继续“随遇而安”，谈话谈了将近1个小时，金菲混沌的大脑越发的难受，盼着快点结束，哪知道这位人事行政部经理来了个回马枪：“金小姐，作咱们人力资源的需要细心、谨慎和逻辑性强，遇事要做到面面俱到，请问一下，刚才我问你的那几个问题，有些你还没有回答完，请把它们回答完整，好吗？”
金菲听了似冷水泼头，先不提自己发着烧的客观原因，就是自己没发烧，也没精心刚才没有回答完毕的问题，由于面试的高度紧张，那些问题，她一下子全忘了。
“对不起，今天我发烧了，刚才您的问题我由于太紧张忘掉了，实在不好意思。”因为被惊得一身汗，金菲反而觉得脑门的温度有所下降，似乎好受多了，但这话说出口，她觉得自己也有强词夺理的意味，自然，也承认了自己“不细心、不谨慎、逻辑性不强！”进而自己都能知道自己的不合格了。
经理笑了笑：“是吗？那可以理解！另外，请问一下，你为什么要穿牛仔裤来面试啊？你不是人事出身吗，仪表的重要性难道不知道吗？至少也应该穿的正式一点儿啊？”
金菲真想马上离开这个屋子，“不想要人家就直说，这理由并不是重要的。”嘴里却回答到：“这个……不好意思！今天出来的匆忙，忘换了……”
那次初试让金菲无地自容，也间接让她此后的两天高烧不退，金菲承认那位人事行政部经理说的都没错，但是面试也太苛刻了，金菲知道自己复试无望，自然也就把这个公司忘了。
哪知无望的天宇公司竟然在此抛来了橄榄枝，金菲此时多月没工作的现实已经不能让她再怠慢了，金菲预测，此次复试至少应该是主管人力分支的老总级任务，一定要好好准备，复试成功了，就意味着能找到工作了，她也似乎不太恨那个强势的人事行政部经理了，因为人家毕竟让自己过了初试，但是，那些咄咄逼人的问题气氛，仍让她心有余悸。
金菲开始精心的准别：相关资料证明，笔记本，面试沟通的预先演练，特别的是，用职业装代替了牛仔裤。金菲坐在复试的办公室里，等着天神般的面试官，一个文质彬彬的男人坐在他面前，开始向他提问，很奇特，这个男人也喜欢咄咄逼人的问问题，可金菲回答了一半，又开始被问新的问题，金菲很警惕，这样的场景自己经历过，她开始扭转这个局面，通过温婉的语言转回原来的问题，回答完了，再回答新的问题。期间由于经验和知识的局限，金菲也未必令面前的这个面试官满意，但是她已经尽到最大的努力了，对方也没有太为难他。
复试结束了，这个男人告诉金菲，自己是天宇公司的老总，金菲此时却似乎再想那个令人咬牙切齿的人事行政经理，看起来人家还真不是为难自己，所谓企业文化就是老总风格，下属所有员工都会不自觉地融合于这种风格，就像是提问的风格，恰恰是“一面”自己所受的打击，成就了今天复试的比较顺利，不管能不能获得这份工作，这都是一次很好的面试经验。 txt小说上传分享
大小多少难抉择
四月的春风预示着希望的产生，那些枝头嫩绿的幼芽悄然无声的展开了翅膀，春天也似乎为孜孜以求的金菲带来的好运气，金菲在短短两天之内接到了3家公司的录取通知，这一下子让金菲有点飘飘然的感觉，一扫几个月阴霾纠结的心情。
但是选择多了，究竟选哪一个却成了大问题。
奥斯集团是一家大型外企，总数500余人，金菲应聘的职位是市场部内勤助理，主要负责的是商务合同和档案的制定和管理，部门各类数据的核算、统计和上报等，以及协助上级的其它工作，很明显，与金菲的人力理想不搭，但是公司待遇比较高、福利齐全、年底还有双薪，一般市面上的市场内勤高了也就2000元，可是奥斯公司因为资金雄厚开出了3500元的价格，这一点有比较诱人，就是职位前景不太宽，优秀大型外资企业，员工数量大，人才济济自是当然，金菲担心自己无法在这个大环境下犹如沧海一粟，