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「我说啊——」
室见在一旁念道。
眉头皱起，表情透露出明显的不满。她微微撑开鼻腔：
「这次又换成OS部门的客户？对方还是社长的亲戚？我们随便挑的对象怎么都是那种人啊，该不会筛选的标淮有所偏颇吧？」
「这个……我也不太清楚呢。」
工兵露出暧昧的笑容。
还不是为了防止室见你的压力面试……这些话当然下能说出口。无论对方怎么怀疑，也只能继续强调：「难免都会碰上这种巧合嘛。」话说回来，她会感到疑惑也是在所难免的，下次还是想想其他藉口吧。
叩叩的敲门声传来。
招聘负责人询问：「可以让他进来吗？」工兵点头同意。
过不到十秒，一名矮小的男性走进来。
双层微微上抬的驼背体型，一头短发夹杂着不少白丝。他踩着急促的步伐走进室内，紧接着行了一礼。
「我叫K藤，今天请多多指教了。」
「请多指教。」
「请多指教。」
双方正常地彼此问候。工兵请对方先坐下。
「嗯……那么我们先自我介绍。我是系统工程部门的樱坂。这位是——」
「我叫室见，请多指教。」
男性一一点头致意。
工兵坐正姿势：
「那么，首先请K藤先生您简洁并充分地叙述自己的职务经历和长处。」
「好的。」
男性打直背部，用略微高亢的声音开始叙游：
「当年我进入第一家公司——××系统后，约两年期间都在管理母公司的邮件系统。职位是小组成员，主要负责稽核与防毒相关的运用。使用的产品为
GuardianWall和Symantec MailSecurity，Barracuda也有涉猎。之后我转到Presales部门，就此负责集团
的对外销售工作。主要经手的案子有——」
速度稍快，但中途并未有迟疑或停顿。
哦哦？
工兵下意识探出身子。
话中不时穿插关键字，让人很容易联想到负责的业务。是什么案子；又是在什么样的职位上参与，一切都清清楚楚。
这个……或许有希望呢。
就在工兵投以期待的目光之际，对方的说明开始进入第一次的转职经历。
「……就这样，我完成过诸多大规模的案子，但当时已经对公司提供的支援有些不满，于是便开始考虑转职。」
「支援……吗？」
面对工兵的问题，男性点头回答：
「简单说，就是没有小组组长的支援。将工作一味地交给部下，之后顶多只确认每周的进度为何，几乎处于放任的状态，类似叫人自行作主的感觉。」
「原来如此……？」
他点着头，一边倾头纳闷。交代案子，然后吩咐可以自行作主……这样不是很正常吗？况且上司似乎也会定期确认进度，难道还有什么不足的地方？
「唉——如果反应有人手不足的问题，上司一样不理会吗？」
「不，他们会处理。」
对方理所当然地这么回答。在工兵感到混乱时，男性又加强了语气：
「假如我是上司，就会积极参加客户的例行会议和内部审查，以藉此得知现场的状况。要是有发生问题的疑虑便会给予支援。不过那间公司的组长们完全没有这类动作，仅靠着会议桌上的报告就判断有无问题。」
「嗯——」
的确是很理想没错……但在现实中，上司也有他们自己的工作，要参加所有案子的相关会议未免太过困难了吧？况且，例行会议的日期和时间总有彼此冲突的时候……啊啊，莫非是叫上司一并管理这些日程的调整问题吗？感觉上还挺困难的。
在难以判断的情况下，工兵选择不再发问。他点点头，示意对方继续说下去。
「那么，我接着说明进入△△资讯后的业务经历。」
男性压低声调开始叙述。
案件内容就和刚才一样，并没有过度或是不足的说明。对方似乎在WEB代理伺服器上面导入过SaaS（注：即需即用软体，Software as a
service）以及用Juniper来建构LAN和WAN等案子。也曾经历现场工程师、设计和PL（注：专案领导者）等多项职位，和骏河系统这种什么都
包办的公司十分契合。
然而——
「——我就这样负责了两年左右的案子。话说这间公司真的没有任何来自后动单位的支援，老实说，待在那里的感觉实在很差。」
又来了。
「您的意思是……？」
「要成立一件案子，就必须自行制作ML（注：邮件清单）、专案资料夹和成员清单才行。例如设定资料夹的存取权限等等……这种事在第一间公司里只要申请一下就会帮忙完成。另外，预约会议室也需要自行调整行程表……」
「…………」
抱怨真多……
这点小事你不会自己做吗！制作资料夹只要几分钟就能完成了吧，又不是外行人了，反倒有公司会帮这种忙才真正叫人惊奇。话说你第一间公司的支援有那么周到吗？这么好的公司干嘛离职啊？
「顺便一问，您这次的转职动机是？」
工兵不禁脱口问道。
唔，有种不祥的预感，但另外一个念头却是不可能。毕竟这个人都已经三十一岁了吧，现在待的也是第三家公司。这么说，他应该早就发现没有一间公司是十全
十美的才对。无论是谁、无论哪间公司都有各自的优缺点，关键就在于取得两者间的平衡。倘若一遇到不如意的事情就转职，那么迟早会没地方可去。
但工兵的祈祷并未灵验。男子深吸一口气，眼角上抬，激动地眨着眼睛：
「哎呀，我现在待的公司真是糟透了。完全不照顾员工—也就是没有进一步培养的意思。根本不出钱让员工进修，说什么没有预算让员工自我启发，到底把人才的价值当成什么了！」
工兵看看履历表。位于右下方，应征动机一栏的底下是现职收入的字样。对方现在的所得是……七百五十万。
…………
喀哒一声，拉开椅子的声音传来。
挟带一股黑漆漆的气息，室见整个人猛然站起。或许是再也忍不住，少女端正美丽的脸庞因愤怒而扭曲。
啊——这次我就不阻止了。
工兵神情疲惫地垂下肩膀。
哔——哔——危险！危险！本会议室不久后将自动毁灭。倒数计时开始。距离爆炸还有五秒、四秒、三、二、一——
工兵将脸移往一旁。
*
（股）骏河系统大家的转职活动公布栏
九月八日下午十一点三十分齐格飞先生（神奈川）
「这间公司实在太离谱了。面试官又烂又没礼貌，一群臭小鬼居然敢对前辈工程师品头论足——去死吧。以后发现和这间公司的生意就要全力破坏。那些去应征的人也是帮凶，你们都是我的敌人，统统去死吧。」
「樱——坂——」
工兵塞住耳朵拼命摇头。没听到，我什么都没听到。
留长头发的男性——招聘负责人将脸探进隔间里。他半眯起双眼，嘴边经常挂着的笑容很难得的完全消失，脸色看上去似乎有些苍白。
「怎么？你是讨厌我吗？在变相整我吗？不……我不觉得自己会被你喜欢，但你也不能这么做啊。要是没有新员工进来，伤脑筋的人可是樱坂你们哦。OS部门或SD部门也会遭池鱼之殃的，你了解吗？」
「对不起，真的很对不起。」
除了道歉别无他法。工兵以双膝及额头贴地的姿势赔罪。招聘负责人先是板着脸站了好一阵子，不久后长叹一口气：
「算了，事情既然都过了，说什么都没用了。拜托你们能不能用更包容一点的心态去面试？在招聘活动中，一般来说十个面试者有一个录取就要谢天谢地了。你们再刁难就半个也不剩了。」
……咦？
工兵错愕地眨眨眼。
「我们公司这么抢手吗？」
面对讶异的工兵，招聘负责人耸耸肩膀：
「应该说，企业和应征者之间的配对，成功的机率大多都只有这么一点。这次的那个人好歹也上了前两家公司对吧？只不过他所要求的支援水淮，对我们来说很不合理罢了。换成是其他的企业，搞不好会出现『就这点小事？你被录取了！』的相反状况。」
「是……这样啊。」
这么说来，自己还真是个逆来顺受的滥好人——
见工兵陷入沉思，招聘负责人微微苦笑：
「另外，应征者也会挑公司呢。就算我们再想录取，要是被对方拒绝就没戏唱了。到头来，录取机率只剩下十分之一，一成左右。招聘这档事，门槛可是很高的。」
「…………」
就像恋爱一样吧。应征者是单恋，企业同样是单恋。双方奇迹般地情投意合后，招聘才算是完成，仅有一方是不行的。这样的契约行为，当只方的箭头交会在一起时始得成立。
该怎么说呢？自己隶属于骏河系统的事实，这个理所当然的状况如今却显得弥足珍贵。相遇、缘分、命运，在千万个可能性当中被选中的现实。
招聘负责人轻柔地点点头：
「不过，只要被我的话术吸引，对方的心里怎么想都不重要了。」
「别破坏气氛好吗！」
等一下？这个人刚才居然亲口承认自己的诈欺行为了！犯罪犯罪！警察先生快点来——！
「嗯？怎么了，樱坂，表情那么可怕。肚子痛吗？不行哦，要多注意自己的健康。从事我们这行的，身体才是最大的本钱呢。」
「…………」
「啊，对了对了，差点忘记。」
仿佛想起什么，招聘负责人开始翻找L型资料夹，完全看不出究竟是真正忘记，或是为了掩饰而转移话题。他从中抽出几张纸，然后递过来：
「就是这个，你们帮忙确认一下好吗？」
工兵皱起眉头。
是履历表。职务经历书和仲介业者的推荐函也附在其中。是追加的书面审核……？难道还有其他应征者吗？咦——该饶了我们了吧，SE部门又不是整天没事做。
或许是表情极度不情愿，招聘负责人拍拍工兵的肩膀安慰道：「好了好了。」
「这一次的条件很出色喔。不但经历丰富，更重要的是，我的直觉在告诉我，这个人绝对可以成为战力。」
「唔……」
工兵半信半疑地翻开资料，默默看了一会后猛然瞪大眼睛。
*
「学历、职业经历」
平成××年三月国立K大学研究所工学部资讯学科硕士学程修满
平成××年四月进入JT&W（Japan elemunication&Wireless）
平成××年十月土尔沙顾问合同公司
直至现在。
「执照、证照」
平成××年十一月TOEIC 975分
平成××年七月CCIE
平成××年十二月中小企业诊断师
平成××年九月PMP
「专长、兴趣」
专长：语言（法语：日常对话程度）
兴趣：日本舞蹈、胡弓
————
「这是什么作弊角色！」
室见凝视着这份履历表。
她皱起眉头，表情仿佛目击了槌之子（注：日本民间谣传的一种神秘生物）一样错愕。抽出资料重新阅读一次。一行一行地仔细检查——大概是未能挑出毛病，她从喉咙发出痛苦的呻吟。
作弊角色吗……
「果然……大家都这么认为吧。」
喃喃自语的工兵举起手中的资料。
星期二晚间七点，室见和工兵照例出现在会议室。上次的履历表——招聘负责人提供的应征资料获得同意后，面试日期便迅速决定好。原先只是以为应征者在开
玩笑，但正因为如此才让人吃惊。K大毕业，会三国语言，而且还出身于JT&W。像这样的超�