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助手罗筱慧专程送到他们手中，一向慎重地三位专表达任何意见，而是要求在一天之后当面和北宫灵雨讨论。
出于三位专家的意见，四人在总裁小会议室的交谈没有任何人介入。本意让公孙羽进行首演的女皇不得不向他递了个歉疚的眼神，然后关上房门。
不过，当公孙羽看到出门地北宫灵雨满面春风时，就知道她得到了三位专家全面而彻底的支持。
“张教授和刘教授他们提出了几个中肯地建议，我决定对计划书再加工修改一下。同时，我这个计划只是一个理论性的初稿，具体内容地拓展需要大量的人手。我已经决定了，你、筱慧、紫璇、文~，还有市场部地晓曦、业务部的娇娇、财务部的、行政部的莎莎、人力资源部的梅莉、研发部的玉容、策划部的岑岑、运营部的妍妍，包括我一共是13人参与这次计划书的拓展修订。喏，这是调集人员的通知，筱慧去苏州了，你和紫璇到人力资源部办理相关手续。”
北宫灵雨将一张打印后签过名的文件交到公孙羽的手中，人员名单几乎包括集团所有部门的精英。让公孙羽为之苦笑的是，调集的十三人中除了自己这片绿叶，貌似都是灿烂的红花。
易紫璇是总裁办行政秘书，文~是总裁办机要秘书，二女均是罗筱慧的得力手下；荣晓曦是市场开发部的美女主管，陈瑶娇是业务拓展部的副主管，郁是财务管理部的主管级注册会计师，姜莎莎是行政管理部的总经理助理，梅莉是人力资源部的主管，赵玉容是企业研发部的美女博士，殷岑岑是战略策划部的副主管，陈妍是生产运营部的三大技术官之一。
或许是因为近年来主要由北宫灵雨负责招揽人才的缘故，这些精英竟然一个个拥有水准以上的姿容，甚至当得上美女之称。
公孙羽和行政秘书易紫璇来到人力资源部找到总经理郑森，将文件呈上。郑森早已得到总裁办电话通知，核定内容后交给梅莉，由她统一调集人员。
梅莉约莫三十几岁，色的秀发盘在头上显得高贵而干练，雪白的颈项曲线相当完美，白净的鹅蛋形脸庞光滑细腻，修长的凤目蕴含着成熟的温润之色。
梅莉将文件建档后，立即发邮件通知荣晓曦、陈瑶娇等的相关部门领导，随即又向其本人发了邮件，通知她们各自交待手中工作事宜后，下午一点半在总裁专用会议室集合。
下午罗筱慧也赶了回来，当公孙羽进门的时候，十一名莺莺燕燕聚集在不大的总裁专用会议室中，正熙熙攘攘的说笑。然而男人一进门，整间会议室突然变得鸦雀无声，所有美女的秀眸齐刷刷的盯着这唯一的异性。
“哇，好帅，好酷！早就知道总裁身边有个大帅哥保镖，一直没什么机会仔细看，没想到事实超乎想像！呵呵。”
性格张扬开放的殷岑岑娇笑着第一个打破了宁静，圆圆的黑眼睛滴溜溜的在公孙羽身上转动，很明显这个帅哥深深的吸引着她。
“酷哥，有女朋友吗？”姜莎莎笑着叫了起来。
她是一个典型的都市女郎，青春、知性、曲线玲珑、娇艳活泼。
“是不是帅哥没女朋友你就准备下手？准备将策划部的张辰甩了不成？”性感妩媚的荣晓曦轻轻推了姜莎莎一把，嘴角噙着揶揄笑意。
公孙羽默然，岩雕般的脸孔依旧冷峻如山，并没有被嬉笑后的恼意或羞意。
“好了，好了！”罗筱慧站了起来，拍手道：“总裁在十分钟后过来，现在请人力资源部的梅主管宣布有关事宜。”
梅莉是现场的大姐大，她站起来后正色道：“今天总裁特意将我们十二个人从各部门抽掉出来，是准备进行一项重大的任务。这项任务关系到我们集团日后的发展，甚至兴亡！所以，我们必须首先做到一点的是：决不将自己接触到的公司机密泄漏出去！在这方面，总裁办的机要秘书文小姐会再次交待。同时，我们十二人的作息时间现在公布一下：每天上午九点至十二点，下午一点半至五点，晚上六点至八点。如果家庭方面有困难的，现在可以提出，我和罗助理商量一下应对办法。”
罗筱慧道：“我补充一下，因为公孙先生是总裁的贴身保镖，所以他的作息时间和工作安排并不固定。另外，总裁表示，将给予参与此次计划书拓展的各位总裁特别奖金，加班补助另算。”
众女闻言，不由眼眸一亮，欢呼起来。（未完待续，如欲知后事如何，请登陆，章节更多，支持作者，支持正版阅读！）
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卷四 淇奥 第七章 变故（上）
北宫灵雨来到会议室后，第一件事便是让罗筱慧将构架对众女进行了简单的介绍。 在北宫灵雨规划的未来集团构架中，董事会职能将得到极大的提升，而相应的集团职能部门却遭到很大的削弱：
直属十二个部门中的业务拓展部、市场开发部、客户服务部、生产运行部、质量检查部将被彻底取消，而部门雇员将被打散下放到下属各公司相关部门；
物流管理部将合并集团下属的几个中小型物流公司成立运航物流集团公司；
企业研发部改为企业研发中心，并大幅扩充人员物力，争取在三年内扩建为国家级企业研发中心；
战略策划部改为战略策划中心，主管企业并购及国内外业务拓展；财务管理部改为财务管理中心；综合行政部改为行政管理中心；人力资源部改为人力资源中心；法律服务部改为法律事务中心；
新成立市场管理中心，取代质检部、市场部履行集团相关职能。
当然，被保留编制的部门也并非单单改改名称而已，其功能及人员改革力度也非常之大。综合行政部原本属于一个后勤性质的部门，主管集团及下属公司综合服务，后勤，基础设施维护，员工劳保采购、发放，车辆采购、维修等。然而在改革后，行政管理中心将被袪除下属公司管理职能，而侵占部分原人力资源部的权力，集团员工的业绩及工作能力评估、培训等事务将主要由行政管理中心主管；同时后勤方面的部分事务，如车辆的管理及采购等将被总裁办接收。
另外，在分公司方面，也将采取很大的动作进行改革。首先在独立核算方面，分公司将不再享有某些特权，而是与子公司平等竞争，如需享用集团某些技术成果，必须以相应的市场价格购买。其次，由于集团已经取消诸多功能部门，所以全资子公司在业务上拥有更多的自主性，主要对董事会、执委会负责。
至于非全资子公司、控股公司、参股公司的改革方案，相对上述改革给众女地冲击倒相应小了很多。毕竟之前这些公司本就采取了独立核算，现在只是更彻底、更市场化而已。
根据这个改革方案。集团总部员工将由两部分人员构成。一类是董事会成员和各级行政管理人员、技术人员；二类是科研人才。金鼎集团现有管理人员达两千数百人。很明显其中至少一半人在未来地集团中很难找到位置。而科研人员则将大幅扩增。按计划在2010年前。将在现在200~余人地基础上扩至1500人左右！
震撼！如此大地变革让在场地各部门出身地人不由为之色变。尤其是由即将被撤销地部门出来地人更是多了一份惶然和忧虑。
看着眼前众女地表情。北宫灵雨大海般清澄明净地眼眸荡漾出微笑地波澜。伸手让众人安静后淡笑说：“首先我必须解释一点地是。这次地改革不会触动大多数人地利益。或许大家地岗位会有变动。但收益不会减少。也绝对不会存在解聘地问题。金鼎集团正处于变革期间。需要大量人才。人才不是多了地问题。而是少了地问题。尤其在座各位。你们即将制订金鼎改革地计划。是我倚重地左膀右臂。更不能妄自菲薄。虽然集团高管地数量在减少。但下属各公司将需要更多地高管。当然。你们将会迎来竞争。但更多地是机会。由于集团少数部门高管另有重任。集团高管甚至会出现空缺。也欢迎你们前去竞争相应地岗位。
“其次。金鼎集团虽然是一个股份制集团。并很久之前就拥有董事会机制。但由于历史地种种原因。董事会功能一直没有发挥出来。甚至连机制都不健全。加之董事长一直兼任总裁职务。更制约了董事会在集团应该发挥地作用。所以这次改制。其中一个很大地部分便是加强董事会地职能。健全董事会地机制。创建董事会下属地四大专业委员会。而集团主要功能是围绕董事会转。
“第三。这次改革是配合整个集团经营方向、经营理念地改变而行地。金鼎已经初步完成了资本积累。到了某个必须变革地时候。是进一步而成为华夏乃至世界诸强地一员。还是就此裹足不前。最后在某次风暴中沦落？金鼎应该抓住现在资金丰富地机会。迅速完成自身地转变。聚集自己地核心技术、核心品牌。成为一个有核地企业。而不是一个单靠市场。单靠资本运作。一直生存在低层次地无核企业！
“在座诸位即将缔造金鼎地新纪元。你们地所作所为都将记载在金鼎地历史上。同样你们在这次地工作表现也将体现你们地价值。体现你是否能在未来地新金鼎能否站得更高。看得很远！在这里。我希望你们都能更进一步。成为未来地新金鼎地骨干。成为职场上地贵族和黄金会员！”
北宫灵雨这一番话登时打消了所有人的顾虑，众女一时激动之极，知道自己进入这个集体其实是莫大的机遇，将是自己职场上的一个新的**，一时兴高采烈之下情不自禁地齐齐鼓掌起来。
在罗筱慧的安排下，众人纷纷开始了各自的工作。十二人被安排在总裁办公室、董事长办公室（由于总裁职位一直由董事长兼任，故而董事长办公室内部实际上和总裁办合并在一起）、总裁会议室等地方，连接上局域网，每人一台笔记本电脑，然后下载大量的相关资料。
既然要削减大量的职能部门，那么那些部门的员工何去何从便是一个绝大的问题。以市场开发部为例：市场开发部现分1，职员98人。
具体职能：市场调查，客户群体了解，制订实施销售计划，广告策划投放，联络有关政府部门、客户，建立销售网络等。根据新的改革方案，市场部被撤销后，除了少数联络科室、调查科室将被并入市场管理中心外，其余科室的人员均被下放至下属的企业相关部门中。但这就造成了一个很大的问题：一是集团的员工不愿意被发配
；二是下属企业由于本就设有相关部门，而难以安置员工地问题；三是这些下调的员工能否在新的岗位为企业创造出更多利益的问题。
同时，某些部门就算不被裁撤，但在人员结构、数量上也将有调整。那些被调整的员工同样会遇到上述问题。
根据初步估算，集团将被调整的员工竟然达1500以上，占据现有集团直属员工数量的65％左右。如此大规模的人员变动意味着什么？
动荡，绝对地动荡！
如果不能好好安置这些员工，将会引发难以想象的连锁反应。而当出现恶**件后被敌人抓住机会，集团更是会雪上加霜，改革将彻底失败，同时金鼎集团也将为此付出惨重地代价。
按北宫灵雨的原计划，集团现有直属2300员工将仅有1c00左右被留下来。这些员工中职位高者，将在集团直属行政部门或董事会执行委员会下属的两大研究室任职。余者则分配至总裁办、行政职能�