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司不要钱，通过中介，也不过是几百块。注册了那就不是骗人了。”
“是啊，珠宝店的事情你又不懂。”方天和说，“小黄啊，这事你就听我们的吧。诗诗，你说店面设计请哪里的设计师啊？要不要真的去香港请，我觉得那边的设计师比较国际化，和国内的完全不同。”
“还是用本地的吧，你设计得太高档了，普通消费者反而不敢进来。”丁诗诗说，“还是平实朴素一点的好，人家一看就觉得很实惠那种，门口摆一圈很便宜但是很丑的首饰。把消费者引诱进来以后，再给他们看漂亮但是有附加设计费的那些……”
第295章 ． 城建三局的股权
黄文斌还有很多重要的事情等着做，没空跟丁诗诗设计怎么坑消费者。反正她们现在怎么说都没用，最后还是要听设计师的。留下两个女人在别墅里嘀嘀咕咕，黄文斌赶紧出去办事。
以前黄文斌出门，都是自己开着那辆帕萨特一个人走。自从发生了曾书记这件事，现在出去都要带着金队长，也不自己开车了，换成个经验丰富的老司机。座驾则是一辆巨大的suv，马力大跑得快通过性好，空间宽阔坐得舒服——其实丁六根本来想把一辆防弹的奔驰s600卖给黄文斌来着，黄文斌觉得实在是太夸张没要。
坐在车上还没什么，下了车，身后跟一人，司机去停车，再加上门前站着一大群迎接的人，黄文斌深切的感受到，真是一切都和以前不同了。想要安全，就得牺牲自由。想要威风，就得没有方便。
“黄老板！”赵天成抢上前打招呼。
“黄老板好！”胡老板也挤过来，“大驾光临，蓬荜生辉啊！”
城建三局其他高层也纷纷上前，和黄文斌套近乎。这家公司本来已经落到了曾书记的手里，赵天成被抓捕入狱，公司各种隐秘都被审查出来，董事会全体都被曾书记抓住了把柄，不得不让贾山做董事长总经理。
全靠黄文斌打倒了曾书记，赶走了贾山，让他自愿辞职（其实也不怎么自愿），还拿到了贾山手里的股份，成了城建三局的股东。当然了，虽然有大功于这帮董事，黄文斌也不会认为他们会乖乖就范，让黄文斌继任城建三局的董事长。
“你怎么说话的呢！”赵天成哼了一声，“黄老板也是股东，是自己人。”
“黄老板当然是自己人，可也是贵宾啊。”胡老板说，“赵总你也太严苛了。”
“以前我倒是得过且过，只想做个好好先生。”赵天成冷笑着说，“碰到事情，能糊弄过去就糊弄过去算了，不伤和气就好。没想到别人却不是这么想的，真是人无伤虎意，虎有害人心。所以做人不认真不行，很多事情不说清楚，以后就是个祸患。今天我这话就戳在这儿，黄老板的股份不比你们任何一个人少，他理所当然应该进入董事会。你们说是不是？”
赵天成之所以被抓，始作俑者就是城建三局的董事们，他们觉得赵天成吃太多，于是推举了胡老板去勾结曾书记，想要把赵天成抓起来。只是没想到曾书记胃口这么大，想要把城建三局整个公司都吞下去，差点玩脱了。
现在事过境前，赵天成当然已经知道了胡老板他们干的好事，就算原来不清楚，黄文斌也会仔仔细细的告诉他，黄文斌手里可是有无数真凭实据，不怕赵天成不信。所以现在赵天成把胡老板和其他董事会的成员恨之入骨。
“有股份也不一定是董事，还要经过选举才行。所谓股份最多的前十人进董事会，不过是惯例而已，又没写进公司章程。还有，黄老板有股份，当然也可以选董事。不过有些没有股份还被董事会开除的人，也不知道赖在办公室里做什么。”说话的人叫做商家满，也是城建三局董事会的成员。
他的股份很少，为人尖酸刻薄，经常得罪人，别人发财都不乐意带着，结果就让他更加尖酸刻薄不讨人喜欢了。结果因祸得福，曾书记查抄账本，所有人或多或少都被抓住了把柄，就这家伙一点事情都没，所以气焰分外嚣张，尖酸刻薄程度更上一层楼。
“那个董事会不合章程，开除我的通知没有效力！”赵天成大怒。
“怎么不合章程了，出席人数过了，投票率超过了，罢免你的人也超过50％了，总不能说现在贾山不在了，他在位时候的所有决定都不合法。那赵总你也被抓过，难道你在位期间的所有决定都不合法？”商家满说。
“我之所以被开除，理由是我犯法被逮捕入狱，可现在不是已经证明那是曾俊华冤枉我的吗！”赵天成说，“既然如此，开除我的理由就不成立！应该拨乱反正，回复我的名誉和职位！”
“哎呀，赵总，现在是木已成舟生米煮成熟饭，你就接受现实吧。”胡老板说，“要是恢复职位，股份怎么办？现在这些股份都卖给黄老板了，难道还要黄老板送回给你啊？最多就由公司补偿一些钱款，你拿着钱，快快活活过下半辈子，这不就两全其美了吗？”
“我！”赵天成当然想拿回股份，可现在他孤掌难鸣，不想把黄文斌也得罪了。
黄文斌笑了笑，这胡老板挑拨离间的手段倒是很直接，“你们都是大公司领导，这么当街吵架，像什么样子！”黄文斌说，“不管最后怎么样，现在我好歹也算是城建三局的股东。发生了这样的剧变，要怎么处理善后，我也很想和你们商量商量。”
说着黄文斌带头走进公司，吩咐说：“赵总，你先跟我进来。”说着就大马金刀走进董事长办公室。
“黄老板……”商家满还想说什么。
“商总，”黄文斌也不管商家满其实没担任过任何和‘总’有关的职务，“我也要找你谈的，不用着急。上次你出差，报了五千块钱的旅费，又不能提供任何的发票，这事我们需要谈一谈的。”
“那……这个……”商家满吃了一惊，顿时不敢说什么了。
五千块钱当然不算个事，连曾书记都没拿来做文章，不过黄文斌在企业爬摸滚打块十年，当然知道这种没发票的差旅费是怎么回事，找人过去地头一问，就拿到了证据，其实这是商家满在外面玩女人被警察抓了交的罚款。
进了董事长办公室，黄文斌坐到董事长的位置上，对赵天成说：“赵总，我这些股份呢，是我跟贾山买的，手续齐全，在工商局已经备案。不论贾山是怎么拿到的股份，我作为善意第三人，权益不受影响。”
当然了，如果城建三局的股东会一致决定，要求回购黄文斌手里的股票，按照股份制公司的要求和公司章程，黄文斌必须要卖。不过这样的回购，价钱是由黄文斌开的，可想而知会是怎么样的天价，保证城建三局付不起。
“那黄老板的意思是什么呢？”赵天成问。
“我对建筑这行业，是七窍通了六窍，一窍不通。”黄文斌说，“不过呢，我有很看好城建三局的前景，所以想请你来做总经理。”
“黄老板的意思……”赵天成一想就明白了，他是想做董事长，然后让赵天成来做总经理，“全靠黄老板，才把我从监狱里面捞出来，黄老板是我的救命恩人，有什么吩咐，我当然没二话。”
黄文斌却知道他是口服心不服，只是迫于形势，在董事会孤掌难鸣，手头又是一点股份都没有，名誉被损，被冤枉成**分子，所以才答应。“你们职工大会是下星期开对吧？”黄文斌问。
赵天成心中一凛，这可是他最后的底牌，硬着头皮说：“是的。”
“光明区的检察院本来说案件侦办还有些没弄清楚的地方，有些事情还想找你问。”黄文斌说，“我就和他们说了，你们有什么问题，先缓一缓，人家要开职工大会，很多事情要准备。”
职工大会要选举职工代表和工会主席，在职工大会上取得了优势，就等于掌握了51％的工会股，就在股东大会上占据了绝对优势。赵天成在职工中声望再高，可要是不能出席大会，发生什么事就不好说了。
这一招釜底抽薪，可以说击中了赵天成的死穴。他震动了一下，低头说：“谢谢黄老板。”不过也不要紧，就算只当总经理，就算手头一点股份都没有，只要开过职工大会，把51％的职工股牢牢抓在手里，以后要架空黄文斌，也是很容易的事。
“赵总对公司贡献这么大，没有股份也不像样。”黄文斌图穷匕见，“正好，现在公司股权也不是很合理，51％的股权是工会股，这个工会股怎么运作，又没有很好的章程，我看应该加以调整。”
“调整？”赵天成一愣，“黄老板觉得应该怎么调整？”
“现在的工会股，是由工会主席代表工会投票。可是也不能随便投，只能按照职工大会已有的决议来投。要是没有职工大会的决议，那么工会主席只能投弃权票。”黄文斌说，“可是职工大会肯定不能经常开，能够作出决议的，那就更加少，这51％的股份，在绝大多数时候都是没用的。”
“可也不能任由工会主席随便投票吧，要不然董事会还有什么意义，什么事都是工会主席说了算。”赵天成说，“一投票，他手里51％，别人投什么都投不过他。”
“所以不合理啊。”黄文斌说，“而且工会股理论上是全体职工的，可实际上又不是这么一回事。改制前就在的老职工，一票当十票用，新职工一票就是一票。分红的时候倾斜得更加厉害，完全没有任何道理。”
“这个都是有历史渊源的。”赵天成说，“当时转制，大家买断工龄的钱都拿去入股了。一共有好几千人呢，都做股东，那什么事都别想干了，整天就开股东会吧。所以就把绝大部分职工的股份算成工会股，这才成功转制。”
第296章 ． 接管
“这个体制的确发挥了作用，可是时移世易，转制了这么久，已经不适合公司了。”黄文斌说，“那么多新人进来，就算再怎么稀释他们的投票权，老人的权益还是受到损害。再说了，跟着城建三局一起转制的老职工，现在应该差不多退休了吧？退休以后还能呆在工会吗？全世界都没这样的案例。”
城建三局为此也想了很多办法，首先就是规定了工会的准入门栏，只有工作了五年以上的才算是正式员工，才可以加入工会。刚转制的时候，当然是只有老人才有工作经验。可是过了几年，新加入的也凑够了时间，于是改为十年，现在十年也快够了，总不能改成二十年。
当然了，对于普通工人，可以明目张胆的排斥。但是对于那些工程师什么的技术中坚，让人家看着老员工分钱，自己只能拿工资，那也是不现实的。所以除了工龄限制，还有投票权限制，新人一票，老人十票。这种明显不公平的政策，当然让新人很不满。
以前老人多新人少，还可以维持着。现在老人年岁渐长，全靠新人干活，不满日益增长。老人觉得公司是老子打下来的江山，你们这些新人唧唧歪歪的干什么。新人觉得活都是我们干的，利润倒是全分给你们了，很多人一怒之下就辞职跑了。
新员工人心不稳，老员工素质低年纪又大，干工程当然老干不好，钱自然也就赚的少。钱少了，争夺更加激烈，老员工要保证自己的收入，利用分红把利润吸光。新员工跑得自然更多，形成了一个恶性循环。
赵天成之所以能够取得工会的一致拥护，就是因为他能赚回来足够的钱，分了利润给老员工之后，还能提供足够的工资，给新员工发优厚的工资，让他们心甘情愿的留下干活，从而赚更多的钱，发更多的分红，给更高的工资，调和了新员工和老�