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周小安也觉得天时地利人和都让她占全了，在她主场肯定是她占优势啊，信心满满地就去投票现场了。
参加投票的人分四部分，工会代表，厂委代表，矿场和井下职工代表，票数都是按人员比例和实际职能综合来算的，非常公平。
第四部分就是检测科全体人员了，每人一票，大家一起决定谁做自己的新同事。
人事科科长和谢科长一起主持了会议，先说了几句矿上的生产形势，又鼓励大家鼓足干劲儿力争上游，为革命大生产努力奋斗，然后才说起今天开会的主要目的，希望大家畅所欲言，严肃地行使手中的权利。
先进行第一轮综合评分，果然高师傅和梁师傅分数最高，顺利晋级，下面就开始投票选出最后一个提干名额。
厂委的人先发言，今天厂委来的人由江副矿长亲自点名，负责发言的就是他手下的一位李干事，“周小安同志和曾庆文同志都是我们矿不可多得的人才……。”
李干事先两人一起夸了一通，然后才重点说周小安，“周小安同志自学成才，是我们矿积极向上努力学习主动增强个人素质的先进代表。
他从一个没上过学的矿场临时工通过个人努力，做到今天的程度，成绩大家有目共睹，矿厂委决定把她作为先进女工代表向上级单位申报。
她作为妇女同志自强自立的典型，会带动广大普通女工的学习热情，为我们矿的革命大生产做出更大贡献。我们矿党委代表一致同意周小安同志作为检测科的新成员，继续为革命事业发光发热。”
李干事矿厂委待久了，说话非常具有会议室色彩。好几位矿场和井下的职工代表都要被他说晕乎了。
工会代表就比较直接多了，今天负责发言的是小张，劳大姐列席会议，为了避嫌并没有直接参与。
小张做事爽利，也简单夸了两人几句，就开始直接用数据说话，“周小安同志这一年来无偿帮助工人同志写家信二百二十封，主动加班一百六十多小时，为困难职工捐献粮票十五斤，钱十一元，主动去食堂帮厨五次……”
周小安脸红，小张你不用这么认真，她那是去食堂教大师傅腌咸菜，主要是去听八卦，就在旁边坐着动动嘴而已，你不是也跟着去了……
不管怎么样，小张的一大堆数据非常唬人，所有人都不得不承认，周小安同志真的是一位热心助人、无私奉献的模范好同志！
到矿场和井下职工代表发言了，气氛就没有那么和谐那么一边倒了。
“我们都承认周小安同志是一位好同志，可检测科是矿上的重点单位，责任重大，我只想问问，周小安是啥学历？她能看懂那一堆弯弯曲曲的字儿吗？我这人说话直，我就是觉得她一个夜校生，在这都是文化人待的地方，不合适。”
“曾庆学同志是矿校正经学检测的，还是他来合适。”
“周小安一年就从临时工转正，现在又提干，是不是太快了？干啥都得讲个那啥……”
旁边人提醒，“论资排辈儿！”
“对！论资排辈儿也还轮不上她呢！没个章法怎么行！”
……
总之，就是在学历和资历上卡着，这两项硬件周小安确实是硬伤，也怪不得人质疑。
轮到检测科内部人员发言，一位科里的老科员代表大家讲话，“周小安同志是一位好同志，在监测科工作这半年多来为人和工作成绩大家有目共睹。她工作勤恳，团结同志，作风优良，工作方法迅速有效，我们很多老职工都要向她学习。
曾庆学同志也是一位好同志，为我们矿上挣得了不少荣誉，工作热情高涨，经常加班，他来了以后为我们分担了不少工作上的重担……”
劳大姐和谢科长对视一眼，这态度……有点不对劲儿啊。
谢科长总结发言，对两个人都进行了一番肯定，临时学习小张，“我把这两位同志这半年多来的工作成绩给大家汇报一下，作为一个投票的参考。”
工作成绩都是一点掺不了假的硬性数据，谢科长这一说，大家都沉默了。
这位曾庆学，干起活儿来三个也顶不上周小安一个呀！
周小安整理的资料还获了市里的奖项呢！曾庆学连普通材料都没送上去过一份！
小张欣喜地冲周小安眨眨眼睛，不是瞎子都得支持她！这回最后一个名额稳稳地是周小安的了！
投票结束，票数马上现场统计出来，矿党委十一票，周小安十票；工会十一票，周小安得了十一票。
矿场是周小安的原工作单位，好几位代表还跟以前的她非常熟悉，可是二十八票里她只得了三票。
井下代表三十票，周小安得了一半。
决定性的票数就看检测科了。检测科二十票，周小安得了八票。
结果出来，曾庆学五十三票，周小安四十七票，曾庆学当场被选为检测科新晋办事员，周小安回原岗位。（未完待续。）
第一五一章 偏见（月票1110加更）
结果一出来，周小安完全懵了。
怎么会这样？她最没基础几乎把人得罪光了的矿厂委差不多是全票支持她，她工作了五年的矿场，从来没得罪过一个人，来的又都是基层工友，将近三十人竟然只有三个人支持她。
而最让她她吃惊的是检测科，平时所有同事都对曾庆学的工作态度和工作能力不满。
他每周还会耽误一、两天去矿务局打篮球，根本就把检测科的工作当玩票，好像打篮球才是他的正业一样。
有人当面就对他意见很大，可到投票的时候大部分人却都支持他！
周小安怎么想都想不明白，这到底是怎么回事？！
除了学历，她哪样都比曾庆学强！可偏偏最重学历的矿厂委和工会都支持她，平时跟她相处在一起的工友和同事却否定了她！
周小安虽然带了满满的信心而来，却也不是不能接受失败的结果。可是这样失败，真的让她怎么想都想不明白，接受不了。
她呆呆地坐在椅子上，求助地望向劳大姐。
劳大姐叹气，阻止了要把周小安留下谈话的谢科长，带着周小安先回去了。
“今天的结果很意外，仔细想想，却也在情理之中。”劳大姐把周小安带到自己的办公室，关好门，给她冲了一杯茶，开始给她讲这其中的门道。
确实是在情理之中。
工会就不用说了，大家肯定都支持周小安。矿厂委有江副矿长坐镇，矿长们都是战场和革命斗争中历练出来的老同志了，当然不会跟周小安一个小丫头一般见识，她又确实优秀，支持她也属正常。
可矿场就不一样了。
周小安以前在矿场做了五年的临时工，沉默寡言，穿得几乎是最破的，吃的是最不好的，嫁了个又老又丑的半残废，又被婆家虐待，后来婆家还惹上丑闻，不得不离了婚，境遇可以用悲惨来形容了。
如果她继续以这个状态在矿场待下去，大家虽然会背地里拿她的事嚼舌头说闲话，可也会对她抱有同情，她真的再发生更悲惨的事，大家也一定会对她发挥工友情，甚至力所能及地帮助她。
可她并没有按大家设想的那样趴在泥坑里再也起不来，她自立自强，在大家正准备带着优越感来同情她的时候，她默不作声地上了夜校，调动了工作，成了正式工人，现在竟然还要提干了！
一个跟你一起工作生活了五年，你看尽了她最悲惨的遭遇，作为你茶余饭后消遣谈资的人，忽然要一步登天，去当干部，去坐在宽敞明亮的办公室里跟一群穿着白大褂的文化人谈笑风生，而你还得风吹日晒地搬石头，还得拿比她少了将近一半的工资，谁能平衡？凭什么？！
一个平时可怜兮兮只能让你来同情的人，忽然就变成了要让你羡慕仰视的人，如果有机会把她拉下来，很多人都不会选择推她一把让她走得更高更远。
建立在优越感上的同情心，只要那份优越感变成自卑和不平，同情心也马上会变成恶毒的嫉妒心。
这是最典型的螃蟹效应，大家都被困在桶里，死也一起死，有一个眼看要脱离这个大泥坑，马上就得扯腿把他拽下来！
庸人心里，不患寡而患不均，自然法则，有好多好多词可以解释，可是周小安还是非常失落。
那些人跟以前的周小安关系都不错，为什么就不能公平地对待这个可怜的女孩子呢……
而检测科的同事们周小安就更不理解了，大家在一起主要是工作，半年多来说处出什么深厚感情当然是不可能，可平时也相处融洽，工作上的合作也很默契，最后他们大多数人选择的却是总给大家拖后腿的曾庆学。
好像平时对他的意见完全不存在了，那些明里暗里的抱怨也都忘记了一样。
劳大姐叹气，“归根结底，还是你太优秀了。”
一个短时间内就表现优异得几乎要盖过科里很多老员工的新人，她的工作能力和讨人喜欢反而会让人更忌惮，对比之下，那个处处让人看不顺眼的无能之辈反而会给大家安全感。
周小安年纪太小，根本不懂这些，今天这个结果结结实实地给她上了一堂课。
而且，除了她太优秀了让同事们产生了嫉妒和不安全感，她的经历也让一些人排斥。
一个搬石头的临时工，一个离婚妇女，如果只是借调来帮忙一段时间，大家都会看到她的优秀和自立自强，可如果她以后就要栖身他们的圈子，很多人就会排斥。
她凭什么？她配吗？不管是嫉妒还是偏见，周小安都是不受欢迎的。
周小安呆呆地想了半晌，眼睛慢慢清明，她明白了。
在矿上绝大多数人心里，她一直是那个可怜兮兮苦哈哈的周小安，被欺负，被虐待，被同情，被当做茶余饭后的消遣谈资，偶尔用来让他们在浓浓的优越感之上聊表同情。
可是忽然有一天她不是那个可怜虫了，她马上就要走得比他们都高都远了，他们心理上就承受不了了。
这非常可悲，可这就是现实，就是人性，她必须学着去接受。
她这辈子必然要顶着偏见一路前行，如果这么容易就被打击倒下，那什么以后都不需要谈了。
连谢科长夸奖她时都会说“真没想到你能做得这么好”，这个“真没想到”仔细想来又何尝不是偏见呢？
矿上的的人都亲眼见过她最悲惨最不能示人的一面，她的形象在他们心里也早就定格，偏见很难扭转，她也没必要用一辈子的时间去证明什么给别人看。
所以她很庆幸自己一开始就没有打算在矿上待长。
她身上的印记永远抹不去，可去一个新的环境，大家肯定会根据她这个人的表现重新定位她。毕竟道听途说和亲眼所见的印象完全不同。
她要以一个全新的形象去开始她的新生活，而不是永远灰头土脸地在这里做那个被定位了的周小安。
劳大姐的谈话还没结束，统计组的徐大姐就来了，“小安呐，跟大姐回统计组！咱们组里的同志们都欢迎你回去！没你班儿都不好排！”
徐大姐这话也不全都是安慰周小安，统计组就她一个没有家累的，平时谁要临时有事需要调个班都去找她，周小安能帮的都会帮忙。加班或者临时调班她也主动去做，她在统计组工作时间不长，却非常受大家的欢迎。
徐大姐说完，江副矿长也过来了，“矿上综合考量了�