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“你今年多大了？”估计慕容泽健也是没什么事情做，干脆站着和黄飞聊起天来 。
“二十三了。”黄飞倒是没有任何的不耐烦，正好还可以借这个机会多了解了解慕容泽健这个人。
“二十三，和向龙一样大，我感觉你要比向龙那个孩子强多了，他真是什么都干不了。”慕容泽健毫不避讳地说道，当着一个第一次见面的人面前贬低自己的儿子，恐怕也只有慕容泽健这样的父亲能做的出来了。
“叔叔你过奖了，我也没什么了不起的，倒是龙哥挺有本事的，不管做什么事都是有条有理的。”谦虚是一个良好的品质，尤其是面对别人的夸奖的时候，必要的谦虚更能巩固别人对自己的好印象。
“这次来我们慕容家，感觉怎么样？”慕容泽健笑了笑，没有再继续纠缠这个问题。
“挺大的，人丁兴旺，光着庄园就是我的从来没见过的，不愧是咱们华夏的大家族。”黄飞由衷的说道。
“呵呵呵，年轻人，你觉得这么大一个家族的家主要具备什么样的品质？”慕容泽健忽然问道。
“这。。。”黄飞一下子不知道该说什么好了，别人的家事她一个外人那里来说是不应该评头论足的。
“没关系的，你尽管说，咱们这不是在聊天吗，有什么就说什么好了。”见黄飞有些为难的样子，慕容泽健马上明白他心里是有顾虑。
“这个我来说是不是有点不太好啊，再怎么说我也是个外人。”黄飞笑了笑，还是没有说。
“呵呵呵呵，年轻人做事倒是蛮谨慎的，那咱们换个方式，要做一个好的领导者，自身需要具备哪些条件？”慕容泽健又笑了，他的问题是换汤不换药，终归都是一个意思。
“这个嘛，那我就斗胆说两句了，说的不对叔叔你可不要见笑啊。”黄飞也知道自己是非说不可了，慕容泽健的架势就是想要听听自己的看法。
“没关系，你尽管说就可以了。”慕容泽健点点头，做出一副洗耳恭听的样子来。
“我觉得吧，要想成为一个好的领导者，有几点是一定要注意的，首先要会懂得做人。”黄飞捋了捋思路，开始说了起来。
“懂得做人，这话怎么讲？”慕容泽健听后点点头，然后问道。
“每个人都向往着成功，我觉得品德高尚才是成功的根本。一个人首先要会做人，别人才会喜欢你，才会愿意和你合作，这样才容易成事。如果别人都不喜欢你了，拿光凭借着自己一个人的力量，恐怕什么事也做不了，所以关键就是怎么让别人喜欢你？真诚地欣赏他人的优点，对人要诚实、正直、公正、和善和宽容，对他人的生活和工作表示深切的关心。在人际交往中，奉行“己所不欲，勿施于人”的原则，不以自我为核心，能设身处地为别人着想。这样的人往往都会赢得不少的好感的。”黄飞开始侃侃而谈了。
这些东西都是他平时生活的经历累积，再加上自己的思考所得出来的。
慕容泽健听后沉默了一会，然后猛地抬起头来看着黄飞，眼睛里冒出了光彩。
“年轻人果然是不简单啊，想法和见解很有一套，走，咱们去坐下好好谈谈。”说完，慕容泽健不由分说拉着黄飞就朝自己的屋子里走去。
“沏茶。”在快要进门的时候，慕容泽健对一旁的下人叫道。
本来黄飞以为慕容泽健会把自己带到他房间的客厅里坐下聊聊天，没想到慕容泽健的脚步根本就不停，直接拉着黄飞穿过他所住的那一套房间，从后门走出去，来到了一个小花园里。
这个花园虽然没有房前的那个大，但是却又精致了不少，一看就是能工巧匠专门设计建造的，石子铺成的小路打扫的很干净蜿蜒向前，有一种曲径通幽处的感觉。
走在这条路上，嗅入鼻孔的是草木的想起，传入耳中的是清脆的鸟叫声，简直就如同是一个世外桃源的存在。
小路的尽头是一个小小的凉亭，里边摆着石桌和石椅，慕容泽健拉着黄飞直接进了凉亭坐了下来。
“我平时没事的时候就喜欢来这里坐坐，怎么样，还可以吧。”慕容泽健笑着说道。
“何止是不错，简直是太棒了，就像是人间仙境一般的存在。”黄飞一边四处打量着一边由衷的赞叹。
“呵呵呵，你觉得好那就好。”慕容泽健听后十分开心，又开始笑了起来。
很快就有下人把沏好的茶端了上来，摆在石桌上。
“来尝一尝，这都是今年雨前的新茶。”慕容泽健端起茶壶给黄飞倒了一杯。
黄飞没有推辞，端起茶杯来慢慢地品了一口，在嘴里回了回味，然后咽下肚去。
“好茶。”黄飞情不自禁地赞叹道。
对于茶黄飞并不怎么懂，平时喝的也很少，不过慕容泽健的这杯茶确实和他以前喝过的都不一样，刚一入口就有一股清香充满了口腔，顺着鼻子一直钻进脑子里，咽下去后嘴里还是回味无穷。
“看来你也是个懂茶之人。”慕容泽健顿时眉开眼笑，又把黄飞的茶杯给填满了。
“我哪里懂什么茶，平时都很少喝的，只不过叔叔这茶确实是不同一般，光尝味道就知道不是凡品。”黄飞赶紧摆手，这个高帽子他可不敢戴。
“能喝出好坏来也不一般，一会我让人给你装上点带回去喝，多喝茶对身体有好处。”慕容泽健给了黄飞一个台阶下。
黄飞笑了笑，端起茶杯又开始品了起来。
“你接着说吧，我还想着听听你还有什么高见？”慕容泽健又把话题扯回了之前说的事情上。
“嗯，刚才说了一点，我觉得 这第二嘛，就是要有热情。”黄飞点点头，又开始接着之前的话题说了起来。
“热情？”慕容泽健没有太听明白。
“这个所谓的热情就是一种所表现出来的感觉，我觉得热情有时候比领导者的才能更重要，若二者都有，那就更完美了。要想一直拥有热情，就应该定出一个目标来，努力工作实现这个目标，而等到达到目标之后，再定出下一个目标，再去努力达到，这样做可以提供兴奋和挑战，维持热情不退缩。”黄飞把自己的第二个观点说了出来。
慕容泽健还是和刚才一样，现实低头沉默思考了一会，然后就开始点头，看得出来，他很赞同黄飞所说的话。
“年轻人，如果一个人对一件事永远都充满了热情，那你觉得他会不会做好这件事？”慕容泽健搓了搓手心问道。
“如果真的能持之以恒地保持着这份热情，那么我相信他一定会做好的，只有热情才能带给他动力，有了动力才可以去做这件事情。”黄飞点点头答道。
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正文 第292章 领导的才能
更新时间：8…5 20：34：41 本章字数：3402
“嗯，有道理，你接着说。 ”慕容泽健再次点头。
“至于第三点，就是要学习，不断的学习，都说活到老学到老，这句话是很有道理的。一个领导者只有不断地学习才会把他的事业做得更好，衡量他所领导的团队的成功的尺度就是创新能力，而创新正是来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。领导能力、决策能力，这些都是学来的。社会在发展，人类的文明也在进步，如果还保留着原来的那一套默守陈规的思想，很快就会被淘汰的。”黄飞这么跟慕容泽健谈着，自己也找到了一些感觉，他的思想也在不断地升华当中。
“学习，对，要学习。”对于黄飞所说的话，慕容泽健一直都是很认真地再听，而且他觉得黄飞说的很完美，他根本就没法给出不同的意见来。
“第四点就是要懂得沟通，人与人之间之所以能够合作，最重要的方式就是沟通，只有良好的沟通才能够了解彼此之间的想法，就像我们两个人一样，现在不也是在沟通吗？领导者和他的下属之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的领导者习惯用大部分的时间与他人沟通，剩下少部分的时间用于分析问题和处理相关事务。通过广泛的沟通使下属成为为自己事业服务的良好追随者和助手。”黄飞的想法就像是一个银针一样，针针都能扎在要害上。
现在的慕容泽健就像是一个求知欲爆炸的学生一样，迫切的想要从黄飞这里学习到新的知识，完美的体现出了黄飞刚刚所说的第三点。
“第五点我觉得很重要，就是要赢得别人的拥戴，只有让下属拥戴自己，才能够让他们忠心地追随自己。一个领导的梦想不管如何伟大，假如没有下属的认同与支持，梦想就只能是梦想。假如说领导需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。从某种意义上说，领导就好比是在高举一面镜子，将下属心中最渴望的事，反射回给他们去看。当他们看到反射回来的东西时，他们就会认出来并立刻被吸引，这样他们才会尽心尽力的去做事。”黄飞讲的口有些干了，端起茶杯了一饮而尽，慕容泽健立刻给他把杯里的茶水续满。
现在慕容泽健已经不说话了，就是一个安静的聆听者。
“第六点，要有很强的自制能力，一个领导者的自制力是一种难得的美德，自制力是指引一个人行动方向的指南针，正因为你身上的热忱和自制相等才使你达到平衡。这种平衡能帮助你的行动，而不会破坏你的行动。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。所以说一个人可以轻易地看到别人身上的缺点和优点，但是往往看不到自己身上的，只有可以控制好自己，才有能力去控制别人。
第七点就是要有一个好的身体，很多领导者争先忙于工作，把所有的心血都花在了工作上边，也许工作确实是做得很出色，可是他们却忽略了自己身体的健康，每天疾病缠身，痛苦不堪，什么也做不了，努力到最后，也只能是一场空。” 本来黄飞还想再说一说关于家庭方面的事情，一个好的领导者对于家庭的热爱也是不能少的。不过又想起慕容向龙对自己说的那些话，还是打消了这个念头。
对这种人说家庭的事，不就是明摆着扇他的脸吗？
“精辟。”等到黄飞说完了以后，慕容泽健情不自禁地鼓起掌来，就好像是刚刚听到了一场精彩的演讲一样。
“我这胡言乱语让叔叔见笑了。”黄飞有些不好意思地说道。
“胡言乱语，你可太谦虚了，你这要是胡言乱语，那别人还不都成了哑巴了。年轻人，真是不简单呐，我原本以为像你这个岁数的年轻人最感兴趣的就是怎么才能玩得高兴才对，没想到你对事物的看和见解这么别具一格，有自己的一套，你是个人才啊。”慕容泽健按耐不住内心的激动，黄飞在他的眼里已经从一个和自己儿子差不多大的小孩子变成了一个人才了，变成了一块宝了。
“叔叔你真是过奖了，说的我都有点不好意思了。”面对慕容泽健的褒奖，黄飞确确实实感到不好意思了。
“嗯，不错不错。”慕容泽健看着黄飞，满脸带笑不住地点头。
黄飞感觉自己据好像是古代青楼里正等着客人挑选的女人一样，被慕容泽健看的有些不好意思了。
所以他只能尴尬地笑笑。
“你现在跟着向龙在南海�