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春天的脑海里，她还是觉得没必要为了讨好莫成川而和朱北鹏有过多的接触，朱北鹏可是能雷死人不偿命的主，那真是秀才遇到兵，有理说不清。
被郑春天这么一回绝，莫成川根本没有考虑或者琢磨她刚才的话语，盛怒一下发出狠话：“那你要好好想想，你现在的职位就是要干这个活的，如果你要是不做，要不你就另找职位，要不就降级。”
郑春天当时震惊了，从来没有哪个老板和她说过如此重的话，就算之前莫成川有多么的过分，还是没有否定过她的岗位，她现在的职位是靠自己辛苦辛苦流血流汗挣来的，无数个加班夜和漫漫长夜，无法入睡的日子垫起来的，现在一语不合，所有的努力就付诸东流。
她想着想着，越想越觉得委屈，两串眼泪就这样无声无息的掉了下来，怎么止都止不住。她望着莫成川，不敢相信他竟然能说出这样绝情的话，他明明知道朱北鹏多么难搞，他自己都搞不定，还为这事投诉了很多次。现在为了自己的私心，强逼自己做不愿意做的事，实在不行，使出杀手锏来威胁，这个行为真是掉价，大家都是同仁，深知己所不欲，勿施于人。郑春天呀，郑春天，她自己在心里呐喊，你被过河拆桥就算了，人家还不顾旧情分，要赶尽杀绝，不留后路给你。
郑春天想了想，觉得这样硬碰硬没意思。她自己大可拍桌子说“老娘不干了”，可是何必和他一般见识，收了收眼泪，声音有些哽塞：“我回去考虑考虑吧。”
莫成川看她态度软了一些，情绪也跟着缓了不少，可是为了让目标达成，决定再来一记重锤，“你自己也回去好好想想，自己配不配目前的这个位置，你的沟通能力虽说比以前长进了不少，但是还是需要提升的，不然这个事情我们怎么沟通得还这么累。”
听到这句话，郑春天很想回击几句狠话，自己做这个位置绝对是绰绰有余，如果不是她坐镇这个组，他莫成川能每个月飞大半个月的差，什么事情也不做，还是能稳住客人？当时为了挽留她下来，莫成川每个月都会通知她升职申请到哪个地步了，能不能再给他一点时间，不要急着走呀？现在用不着了，嫌她碍眼了，想一脚踢走？如果是的话，也早说嘛，何必假惺惺的说“我还是希望你能留在这个位置”。
郑春天早几年曾和同事有过口角，深知情绪的冲动会带来什么恶果，深吸一口气，再缓缓吐出，没有说出“我倒觉得你应该看看你自己配不配做这个位置”这句话来出口恶气，内心敷衍外面却看起来温顺的回应，“好的，我知道了。”
作者有话要说：
、第 7 章
三十年河东；三十年河西，是风水就要轮流转。
郑春天找到陈洁去哭诉这个事情时，陈洁扮演了一个非常好的倾听者角色。整个过程中她没有说郑春天的任何不是，她也会对郑春天说的一些事情发表评论，她了解的层面上，比如莫成川的确不是一个可以追随的老板，宋熙恩是一个没有任何任何管理才能和情商的老板。
也因为如此，当郑春天提出要辞职时，她没有特别的反对，只是让后者好好考虑一下，毕竟现在将近年关，时间是否合适。当然她也带来了一个消息，她在找职位，希望郑春天能保密。
郑春天吐槽吐得七七八八的时候，头上突然飘来这样一句话，她不是不震惊的，毕竟陈洁能力很强，做得也风生水起的，为何要走？可惜时辰不早，两人又吃了两个多小时的晚饭，她没有机会能够进一步了解陈洁的这个决定。
李萌最近发现郑春天不怎么搭理她，态度没什么变化，就是感觉不对。比如郑春天在讲一些时事时，她插一两句话进去，对方就没有继续话题或者没有和她搭腔。虽然他们以前也偶尔有正在交谈时突然一封新邮件而中断的情况，但是李萌总觉得最近的是有意为之，有些冷暴力的感觉。
于是她好奇的问于蕾是否发现这个情况，不理解为什么郑春天不理睬她。于蕾是个大大咧咧没心没肺的一个人，她直接就说明了原因，出乎她意料的是，李萌不仅承认，还表示不以为然。
这头李萌刚承认，于蕾就屁颠屁颠地跑去告诉郑春天，坐实俩人的猜测。这厢郑春天还在想会不会冤枉错人，觉得这个冷暴力是否太过没品时，于蕾的这则消息让她的内疚感消失得无影无踪。不过倒是经过一个多星期的冷战，她倒不像前期那样对李萌不理不睬，该说的还是会说，不该说的一句话不说，相敬如宾是她和李萌以后沟通的准则，只是把这个人从普通同事降为能不接触则不接触的同事群中，俩人的交集频率急剧下降。
另一头的莫成川可就没有郑春天那么占据主导地位，可以根据自己的喜好表达自己的情绪，他有新烦恼了。
在上次和郑春天的沟通以后，他后面随意和郑春天做了一次简短谈话，非常短，不过几分钟，却意外发现原来郑春天早已经把能帮朱北鹏做的业务支持都做了，意味着他和宋熙恩一直没花时间去了解郑春天手头上的工作，而这个小妞也从来没有像李萌那样经常来向他诉苦或者求助让他了解她做得多辛苦，所以他们一直觉得李萌做得事情比郑春天多得多，并且内心认为后者在逃避工作量，最后造成了这次的沟通事件，因为他和宋熙恩都不知道自己该让郑春天接手什么事情，只是一味的让她去找朱北鹏，而这正是对方最抗拒的。
即使如此，他佯作自己没有过这个疏忽，好的方面是，接下来他并没有对郑春天是否接受新业务进行穷追不舍，有意无意当做自己是为了留住郑春天而做的顺水人情。
莫成川的新烦恼是他的现任老板彼特。彼特是个新加坡人，中文说得很溜，但是工作上倾向于英文，这个并非是卖弄，而是在新加坡，中文是生活语言而英文是学习和工作语言，长期的习惯导致彼特只有和中国基层员工沟通时才用中文，中高层仍保留自己的英文思维。
莫成川没有语言障碍，过去的几年里他在闲暇时间里都是阅读英文刊物和美剧欣赏，除了口语的用词没有彼特那么地道，他觉得自己不输于后者，甚至自己的口音都好些，没带有那个特殊味道的肉骨茶英语口音。
莫成川前几天向彼特透露出宋熙恩的管理不善，期望彼特能够帮忙给他点建议，其中的潜台词是他是否能够代彼特管理宋熙恩，毕竟宋熙恩是他塞给他的。谁知彼特只是听听，没有任何表示，莫成川实在为难，使出杀手锏说宋熙恩下面的人现在情绪高涨，不少同事蠢蠢欲动打算离职。哪知对方淡然回句：即使下面的人都走光了，也要保住宋熙恩。
莫成川经历过很多任老板。早年他不经世事，愤世嫉俗，工作中老是和老板对着干，并以此为傲，认为这是不畏强权敢于挑战世俗的一种表现。当几年后同期进来的同事纷纷升至主管而他仍然在小小的助理位置上停滞不前的时候，他发现这就是自己付出的代价，开始学同龄人抱老板大腿往上爬。
此外，他也深知形象对于升职的重要性，低薪时的收入几乎全部用来买护肤品和衣服，年底奖金就用来入手浪琴或者万宝龙这种初级奢侈品，而多年的消费和投入也让他以雅痞的形象闻名于整个亚太区，带来了几位贵人。
艾米莉李是莫成川的第一位贵人，在艾米莉上面两年，莫成川从一个小小的主管升到了经理的位置，这本身已经是高铁的速度。想不到莫成川还能遇到第二位贵人，克里斯蒂米勒，硬是让莫成川在三年内从经理跳到高级经理，然后副总经理，而这个绝对是火箭。后来他成功挤走李婷婷，坐上现在的位置汇报给彼特，这其中很大的一部分虽然是李婷婷的疏忽大意和自己卖力表现的总和，但是还是阻挡不了大家对他的艳羡和眼红，加上在他春风得意时给新员工做演讲时那句其实老是升职也是很烦的，更是激起大家心中那片妒海的千层浪。
现在这多年的工作直觉告诉他彼特不喜欢他。喜欢这东西就像是第一印象，如果给对方第一印象好，任何事情都是举手之劳；如果第一印象不好，任何事情都是事倍功半，吃力不讨好的处境是频频出现。
如果和老板有言语上的不和时，他会尝试做些解释，如果对方没有兴趣时，他断然不会去做些无所谓的争取或者挣扎，毕竟他也是为人老板的。也正因为如此，与其在工作上和彼特有更多的冲突，他更倾向于在私底下先和老板活络关系，赢得对方的心。
今天是他第三次约彼特吃午饭，前几天用邮件发的午饭邀请，彼特没有接受也没有拒绝，也不知道是什么态度。昨天下午走廊里遇见时还提醒彼特这个邀约，彼特当时还说应该没什么问题，但是还是没有给个百分百的邮件回复。
现在是十二点十点，同事们都走得七七八八去吃午饭了，他还是尝试在联系彼特，对方在和高层们开电话会议。好不容易等他们结束，莫成川问老板午饭去吃什么料理时，彼特回复说一会他还有一个会议，所以他让秘书买份三明治就可以了。
莫成川不是沮丧的，自己在那里前前后后跑来跑去不过想和老板吃个午饭，谁知道约了三次还是没有成功。他有些娇嗔兼示弱的说：“彼特，我都约你这么多次了，你现在放我鸽子，有些迟吧？”
莫成川说这句话并没有怪彼特的意思，只是想拜托对方看在他诚意如此十足的份上给个面子，毕竟现在也差不多十二点半了，临时找个吃饭的人也不是件容易的事。
“又不是我让你约我的。”彼特一副无所谓的样子。
如果说莫成川刚才只是失望，那现在的他绝对是火冒三丈。莫成川是个自尊心很强的人，自取其辱向来不是他的风格，而他一直坚信上面的每个人个个都是沟通高手，不会轻易当面扇别人一巴掌，可是为什么他现在脸上感觉如此火辣辣呢？
“不好意思，彼特，那你先忙吧，我们有时间再约吧。”即使再怎么想抱大腿，莫成川此刻也明白彼特是对自己的多么无视和不屑，识时务者为俊杰，当务之急还是消失为好。
回到座位上，莫成川随手拨了个电话给李漫，刚好对方和自己也很熟悉的陈之杰在粤菜馆吃饭，他就直接过去加入。本来李漫和陈之杰也是一时兴起出来吃饭的，没有什么特别的八卦要相互打探，午饭的话题中心自然变成莫成川的吐槽会。
李漫也是直接汇报给彼特的，不知道是因为李漫看管的是全球最大的客户还是因为她出色的外表和能力，彼特一直都很挺李漫。虽然如此，姑且不论自己和李漫的私人关系，莫成川不觉得李漫会去傻到捅自己一刀，多年的摸爬滚打让他们深知做这些损人不利己往往是杀敌一千，自损八百，而且往往都是鹬蚌相争，渔翁得利。
“莫，你何必和他较真呢？” 大概听完整个事情的来龙去脉，李漫没有去附和莫成川列出的彼特一些不是，一千个人眼中有一千个哈姆雷特，对她而言，彼特不失为一个好老板，睿智，通情达理，最重要的是公平。
李漫比莫成川早进公司两年，外派出国两年，青岛上海宁波厦门香港都待过最后在G城顶着总经理的职称看管全球最大的客户。莫成川也就待过上海和G城，业务也不是非常精通，如今和她平坐一个级别，她不是不知道他的成功秘诀在哪里。每个人都有自己的长项，如果一个管理者能上得老板欢喜，下得员工支持，内得有关部门支�